公司扣薪、罰錢合法嗎？（違約金、制服費常見爭議）
勞基法§22規定工資應「全額直接給付勞工」，§26更明確禁止雇主「預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。也就是說，公司不能單方面用扣薪的方式罰款、扣違約金；如果是制服費、教育訓練費等成本，是否可以從工資中扣除，通常要看是否有勞雇雙方明確約定、扣除方式是否合理，屬於個案認定，不是公司說了算就能直接扣。
法條：全額直接給付
勞基法§22：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
法條：不得預扣違約金、賠償費用
勞基法§26：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
制服費、訓練費扣款是不是都不行
若屬於勞雇雙方合理約定且非屬預扣違約金、賠償性質，可能有例外空間，是否合法屬個案認定，建議先確認勞動契約或員工手冊的約定內容。
被扣錢了怎麼辦
保留扣款紀錄與工資單，先向公司確認扣款依據，若無法解決可洽1955或申請勞資爭議調解，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
常見問題
公司因為我遲到，直接從薪水扣錢當罰款，合法嗎？
§26禁止預扣工資作為違約金或賠償費用，以罰款名義扣薪可能構成違反，是否成立需視個案扣款性質與依據認定。
離職沒做滿約定期限，公司說要扣違約金，可以嗎？
§26原則上禁止預扣工資作違約金，若公司仍執意扣薪，可能構成爭議，可洽1955或申請調解釐清雙方約定與扣款依據。
制服費、教育訓練費用公司要求分期從薪水扣，合法嗎？
是否合法需視扣款是否出於雙方明確合理約定、金額是否合理適度等因素，屬個案認定，建議先確認書面約定內容。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13