公司可以扣薪水當罰款或賠償嗎？勞基法第22條全額給付與第26條禁止預扣
勞基法第26條規定雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用；第22條要求工資全額直接給付，但法令另有規定或勞雇另有約定者除外。本文整理兩條的界線與罰則。
標示說明：〔官方〕是條文寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17，條文以全國法規資料庫勞動基準法（修正日期民國113年7月31日）為準。
兩個條文
- 第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」〔官方〕
- 第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」〔官方〕
第26條沒有「另有約定」的但書〔官方〕。因此即使契約或工作規則寫了扣薪罰則，以預扣工資方式充作違約金或賠償，仍與第26條文字衝突〔推論〕。
情境對照
| 情境 | 相關條文 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞保、健保自付額、所得稅扣繳 | 第22條第2項但書「法令另有規定」 | 依法令代扣〔推論〕 |
| 員工書面同意的福利金、借支扣還 | 第22條第2項但書「另有約定」 | 屬雙方約定〔推論〕；同意範圍以書面為準（本文建議） |
| 遲到、績效不佳扣罰款 | 第26條 | 屬預扣作違約金〔推論〕 |
| 損壞公司財物，從薪水先扣賠償 | 第26條 | 屬預扣作賠償費用〔推論〕；雇主可另依民事途徑請求〔推論〕 |
遲到的時間本來就沒有提供勞務，按比例不給付該段工資，和罰款不同〔推論〕；超過比例的扣款才是問題所在（本文建議保存出勤紀錄與薪資明細比對）。
罰則
第79條第1項第1款：違反第22條至第25條者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰〔官方〕。違反第26條則依第78條第2項，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰〔官方〕。第80條之1規定裁處後應公布事業單位名稱並限期改善〔官方〕。
怎麼處理（本文建議）
- 保留薪資明細（第23條雇主應提供各項目計算方式明細）〔官方〕。
- 向地方勞工局申訴，或申請勞資爭議調解。
常見問題
契約有寫違約扣薪，我簽了還能主張嗎？
第26條沒有約定排除的但書〔官方〕，約定以預扣工資方式處理，與條文衝突〔推論〕。違約金本身是否有效是另一個民事問題（本文建議洽詢法律扶助或律師）。