試用期被資遣有資遣費嗎？勞動部見解一次看
有。勞動部現行見解明確指出，試用期內或試用期屆滿，雇主要終止勞動契約，仍必須符合勞基法第11、12、13條但書、第16條及勞工退休金條例第12條相關規定辦理，也就是預告、資遣費、謀職假均適用，年資從到職日起算，不因「試用期」而有特別待遇。坊間流傳的「試用期不用給資遣費」是常見誤解。
官方逐字見解
勞動部「試用期相關權益與注意事項」頁：「雇主於該試用期間內或屆期時欲終止勞動契約，仍需有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事始得終止契約」「（試用不適任資遣時）按年資辦理資遣預告、給付資遣費與謀職假」「勞工於試用期起即開始累計年資」。
資遣費怎麼算
新制資遣費：每滿1年給1/2個月平均工資，未滿1年比例計給，最高6個月平均工資為上限，詳見〈資遣費新制怎麼算〉一文。
預告天數、謀職假一樣有
試用期資遣仍依§16年資對照表決定預告天數，也一樣有謀職假，詳見〈預告工資怎麼算〉與〈謀職假有幾天怎麼請〉兩篇。
如果公司說試用期不用給
建議保留到職、離職日期與工資單等證據，並可洽詢1955專線或向地方勞工局咨詢，必要時申請勞資爭議調解厘清。
常見問題
試用期資遣的資遣費怎麼算工作年資？
從到職日起算至離職日，不會扣除試用期天數。
公司說試用期沒有資遣費，我該怎麼辦？
可先向公司確認依據，若無法達成共識，可申請勞資爭議調解或洽1955專線咨詢，必要時向地方勞工局申訴。
試用期被資遣，年資很短資遣費會不會是0？
不會是0，會按比例計給，只是年資短、金額會相對較少。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13