我被資遣了，現在怎麼辦？
資遣費、預告、未休特休、失業給付資格——五個步驟一次盤點，附證據清單（可列印）。
五個步驟，一步步盤點
先確認資遣事由
公司說的資遣原因，是否對應勞基法 §11、§13 但書、§14、§20 的法定情形，屬於個案認定；有疑慮先諮詢 1955。
收到通知先做這 5 件事 →算離職預告期夠不夠
依你的年資查應該提前幾天預告；公司若沒有足額預告，應改發預告工資。
去算預告期 →算資遣總結算
資遣費、預告工資、未休特休、未付薪資五項分列，新舊制分段計算，並附面談前核對表。
去算資遣結算 →核對未休特休與保險負擔
確認未休特休有沒有折算進結算，以及勞健保、勞退是不是照實際薪資投保。
去算保費負擔 →確認失業給付資格
非自願離職且符合資格者，可持雇主開立的「非自願離職證明書」向勞保局申請失業給付；本站目前未提供失業給付試算，請洽勞保局或 1955 確認資格與金額。
證據清單（列印友善，可先勾選）
面談前先備妥這些文件，能讓核對更快、更有依據。
- 資遣通知書／非自願離職證明書
- 在職證明書、勞動契約
- 最近 6 個月薪資單（供平均工資核對）
- 特休使用與未休紀錄
- 你與公司往來的資遣協商紀錄（書面或對話）
- 印章／存摺影本（供資遣費、預告工資入帳核對）
面談前，下一步這樣準備
- 先用「資遣總結算」工具列出你認為該拿的五筆金額，對照公司給的清單逐項核對。
- 若金額或事由有落差，先以書面具體列出差異，請公司說明；協商不成可向勞工局申請勞資爭議調解，或洽 1955。
- 需要法律協助可洽法律扶助基金會評估申請資格。
常見問題
資遣費什麼時候要給？
新制資遣費（勞退條例 §12 II）應於終止勞動契約後 30 日內發給；舊制資遣費（勞基法 §17）本身未明文規定給付期限，建議仍儘速以書面確認給付時間。
非自願離職證明書要跟誰要？
應向原雇主請求開立；若雇主拒絕或拖延，可洽 1955 或所在地勞工局（處）協助。非自願離職證明書是申請失業給付的必要文件之一。
試用期被資遣也有資遣費嗎？
有。依勞動部現行見解，試用期間年資自到職日起即納入計算，資遣仍應依預告、資遣費相關規定辦理，並非坊間常見「試用期沒有資遣費」的說法。