今天收到資遣通知？先做這 5 件事
別慌，先確認事由、保存文件，再算清楚你該拿多少。
📌 資料版本 2026-07-13｜2026 年月薪最低工資 29,500 元・時薪 196 元｜2026 年國定假日 16 天｜勞工諮詢申訴專線 1955
確認資遣通知有沒有寫清楚
請公司以書面載明資遣原因（對應勞基法哪一條）與預告日期／最後工作日，口頭通知也建議請對方補書面。
保留通知書正本與所有往來紀錄
紙本、簡訊、email、Line 對話都先備份。
核對預告期夠不夠
依你的年資查應提前幾天預告，公司若沒有足額預告，應改發預告工資。
去算預告期 →算清楚這次資遣你該拿多少
資遣費、預告工資、未休特休、未付薪資五項分列，並附面談前核對表。
去算資遣結算 →請公司開立非自願離職證明書
這是申請失業給付的必要文件之一；有疑慮先洽 1955 或勞保局確認資格。
接著看完整流程 →
常見問題
公司說不用預告，直接給錢就好，可以嗎？
雇主可以選擇不履行預告期、改發預告工資代替（未依預告期通知即須給付預告期間工資）；實際是否合法仍需依個案情形認定，你可以先用「離職預告期」工具核對天數，再核對公司給的預告工資是否足額。
資遣費和失業給付是同一筆錢嗎？
不是。資遣費由雇主給付；失業給付由勞保局依就業保險法核發，兩者分開計算、分開申請，本站的「資遣總結算」工具只處理雇主應給付的部分。