定期契約到期不續約有錢拿嗎？資遣費與預告工資解析
依勞基法第18條第2款（查證2026-07-14），定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費，因為契約自然屆滿不屬於雇主單方終止契約。但這個規定的前提是「合法的定期契約」：如果工作實質上具有繼續性，即使簽的是定期契約，仍可能被認定應為不定期契約，屆期不續約時仍應依法給付資遣費。特休未休完的天數，不論契約類型都應折算工資發給。
法條原則：合法定期契約到期沒有資遣費
勞基法第18條（law.moj.gov.tw，查證2026-07-14）逐字：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」也就是說，如果是真正符合勞基法第9條要件的定期契約（臨時性、短期性、季節性、特定性工作），契約到期沒有續約，屬於契約自然屆滿，不是雇主單方資遣，原則上沒有預告工資與資遣費。
但工作若具繼續性，即使簽定期契約仍可能有資遣費
關鍵在於「合法性」：如果事業單位僱用勞工擔任具有繼續性的工作，即使契約名稱寫定期契約或約定「一年一聘」，因不符合第9條臨時性、短期性、季節性或特定性的要件，這種契約仍可能被認定實質上應為不定期契約。這種情況下，契約屆期不續約，等同於雇主單方終止不定期契約，仍應依勞基法第16條給預告、依勞工退休金條例第12條或勞基法第17條給資遣費。是否構成「合法定期契約」，需視工作性質實質判斷，屬個案認定。
不管契約類型，特休沒休完一樣要折算工資
特別休假是勞工因年資取得的權利，跟契約是定期或不定期無關；依勞動基準法施行細則第24-1條（詳見本站「特休沒休完可以換錢嗎」專文），契約終止時尚未休畢的特休天數，應按終止前最近一個月正常工作時間所得工資換算後發給。定期契約屆滿離職時，公司仍應結算未休完的特休工資，不能因為是定期契約就不發。
常見問題
做滿一年的定期契約到期不續約，有資遣費嗎？
如果是符合法定要件的合法定期契約，依勞基法第18條第2款原則上沒有資遣費；但如果工作實質具有繼續性，這種契約可能被認定應為不定期契約，仍可能有資遣費，屬個案認定。
定期契約到期，特休沒休完的天數會不見嗎？
不會，特休是年資取得的權利，契約終止時未休畢的天數應依規定折算工資發給，不因契約是定期或不定期而不同。
定期契約到期後可以申請失業給付嗎？
失業給付相關資格認定屬於就業保險法規範範疇，本次查證聚焦勞基法終止契約規定，未涵蓋就業保險失業給付細節，建議洽勞保局或1955確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13