試用期勞工權益總整理：資遣、預告、特休怎麼算
勞基法沒有「試用期」的明文規定，勞雇雙方可自行約定合理試用期間，但依勞動部現行見解（查證2026-07-14），試用期內或屆滿終止契約仍應依勞基法第11、12、16、17條及勞工退休金條例第12條辦理，預告期、資遣費、謀職假都比照一般勞工計算；年資自到職日起算，不因試用期而歸零。「試用期不用給資遣費」的說法與官方見解不符，實際仍屬個案認定。
試用期本身沒有法定天數上限
勞基法全文並未出現「試用期」三個字，坊間常見「3個月試用期」只是企業慣例，不是法定天數。依勞動部「勞工之試用有無期間之限制？」常見問答（www.mol.gov.tw，發布單位：勞動關係司，發布日期2014-11-18，查證2026-07-14）逐字：「勞雇雙方可自行約定合理的試用期間……即使在試用期內或試用期屆滿時，雇主若要終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條及勞工退休金條例第12條相關規定辦理。」也就是說，公司可以自訂試用期長短，只要「合理」，法律沒有規定上限或下限天數。
試用期資遣，預告與資遣費一樣要給
勞動部「試用期相關權益與注意事項」頁（www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81781/82213/post，查證2026-07-14）逐字：「雇主於該試用期間內或屆期時欲終止勞動契約，仍需有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事始得終止契約」「（試用不適任資遣時）按年資辦理資遣預告、給付資遣費與謀職假」「勞工於試用期起即開始累計年資」。這代表試用期勞工被資遣時，公司仍應依勞基法第16條給預告（或預告工資）、依勞工退休金條例第12條或勞基法第17條給資遣費，不能用「還在試用期」當理由跳過。唯一例外是年資未滿3個月的級距，勞基法第16條本身沒有明文規定這一段的預告天數（屬條文文義留白，非官方逐字確認「一定不用預告」），實際情形建議洽1955確認。
試用期年資怎麼算，會不會影響特休
年資自到職日起算，試用期也算在內，滿6個月一樣可以請3天特別休假（勞基法第38條第1項第1款），詳見本站「做滿六個月特休幾天」專文。試用期不會讓年資重新起算，也不影響特休、加班費等其他勞動條件的適用。
常見問題
試用期被開除有資遣費嗎？
依勞動部現行見解，試用期資遣一樣要依年資計算資遣費，跟一般勞工相同，實際個案仍需視終止事由是否符合勞基法第11、12、13條但書規定而定。
試用期可以隨時不用預告就開除嗎？
要看終止事由，如果是第11條（如業務緊縮）或第13條但書情形，仍需踐行第16條預告；如果是第12條（如嚴重違反工作規則），則可能不用預告，實際屬個案認定。
試用期多長才合法？
法律沒有明文規定試用期上限或下限天數，只要求「合理」，常見的3個月、1個月都是企業慣例，非法定標準。
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資料來源
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12
- https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/
- https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/81778/81781/82213/post
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13