申請勞資調解後可以被開除嗎？勞資爭議處理法第8條：調解、仲裁、裁決期間，資方不得因該爭議終止契約

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第8條）

〔官方〕「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」

範圍

• 〔官方〕期間：調解、仲裁或裁決期間。
• 〔官方〕原因：因該勞資爭議事件。〔推論〕和爭議無關的其他合法事由，不在本條禁止範圍；是否相關要個案判斷。
• 〔官方〕雙方都有限制：勞方在此期間不得因該事件罷工或為其他爭議行為。

怎麼用（本文建議）

申請調解後保留受理文件與日期；若在期間內收到解僱或調職通知，保留文件並向地方勞工局反映，1955可諮詢。