雇主什麼情況可以資遣？先對勞基法第11條列舉事由
勞動基準法第11條：非有歇業轉讓、虧損緊縮、不可抗力停工一個月以上、業務性質變更且無法安置、或確不能勝任等列舉情事，雇主不得預告終止勞動契約。
「公司說營運不好要資遣」在法律上對的是《勞動基準法》第11條：非有左列情事之一，雇主不得預告勞工終止勞動契約。本頁只列事由欄；預告天數見第16條，資遣費見第17條路徑。
第11條五款（摘要）
- 歇業或轉讓時
- 虧損或業務緊縮時
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
口訣：這是封閉列舉，不是「雇主覺得不適合」的概括授權。第12條才是勞工有重大違規等時得不經預告終止——兩條不要混成「反正都是解雇」。
和預告、資遣費的上下游
| 步驟 | 條文 | 問什麼 |
|---|---|---|
| 有沒有第11條事由 | 本頁 | 能不能走預告終止 |
| 要預告幾天／未預告給工資 | 第16條 | 程序 |
| 資遣費怎麼算、幾日內發 | 第17條 | 金錢 |
工作規則報備見第70條，那是另一張管理制度票。
核對清單
- [ ] 雇主主張落在哪一款
- [ ] 有無書面／事實可對應（虧損、停工期間、安置嘗試等）
- [ ] 是否另走第12條（本頁不展開）
- [ ] 預告與資遣費是否另欄計算
這頁不處理什麼
不認定個案是否「確不能勝任」、不計算資遣費金額。爭議請洽勞工局或律師。
核對時請同時打開全國法規資料庫《勞動基準法》與勞動部最新函釋，避免只憑轉貼文下結論。
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