勞動檢查申訴，會被公司知道是我檢舉的嗎？
依「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」，主管機關或檢查機構受理勞工檢舉案件時，必須嚴守秘密，不得洩漏足以識別檢舉人身分的資訊；職業安全衛生法第39條對申訴人身分保密也有類似規定。也就是說，制度設計上檢舉人身分是受到保密保障的，但實務上是否完全不會被公司推論出是誰檢舉，仍可能受案件具體情況影響，屬個案狀況。
法源：哪些法規有保密規定
「勞動基準法檢舉案件之保密及處理辦法」規定主管機關或檢查機構應嚴守秘密，不得洩漏足以識別檢舉人身分之資訊；職業安全衛生法§39對申訴人身分保密亦有規定。
檢舉後主管機關會怎麼處理
受理與檢查流程的逐步作業細節，本次查證未取得完整驗證來源，標記待補查。
違反保密規定，會有什麼後果
依查證摘要，違反保密規定者需負相關法律責任，惟本次未逐字核對具體罰則條文，標記待補查。
還是擔心被報復怎麼辦
建議同時了解勞資爭議處理相關保護規定，必要時向勞工局或1955咨詢保護措施，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
常見問題
檢舉後，公司會不會知道是我舉報的？
制度設計上主管機關須為檢舉人身分保密，不得洩漏足以識別身分之資訊，但實務上是否會被公司間接推測出來，可能受案件具體情況影響，屬個案狀況。
檢舉需要具名嗎？可以匿名檢舉嗎？
是否受理匿名檢舉及處理方式的細節，本次查證未取得完整驗證來源，建議向地方勞動檢查機構或1955確認最新規定。
如果公司事後針對我打壓報復，怎麼辦？
可留存相關證據，並向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，必要時洽1955專線咨詢進一步保護措施。
相關文章
資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13