徵才廣告限制年齡、性別或星座怎麼辦？先存證再找地方主管機關

「限三十歲以下」「只徵女性」「某星座勿試」這類文字很醒目，但申訴不能只剩一張被裁切的截圖。要讓主管機關理解發生什麼事，重點是保留完整招募脈絡，並把客觀職務條件與疑似差別待遇分開。

先確認法定列舉因素

就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或星座等因素予以歧視。

法條列舉不等於看見關鍵字就自動完成認定。需要把廣告文字、實際職務、應徵資格、面試提問與處理結果交給主管機關調查。若問題是要求疾病、信用或家庭資料，還可能涉及「非屬就業所需隱私資料」的另一項規定，應分開描述。

存證要保留上下文

至少留下：

• 職缺完整頁面、網址、平台與擷取日期；
• 公司名稱、職務名稱、工作地與聯絡方式；
• 所有限制文字及其前後段落；
• 投遞紀錄、通知、面試日期與提問；
• 對方回覆與結果，保留原始格式。

網頁可能被修改，可將完整頁面列印為PDF並保留原網址。不要改圖、拼接對話或以假身分套話；也不要在社群公開招募人員的私人資料。申訴需要的是可核對紀錄，不是把爭議變成網路公審。

寫一頁事件表

用四欄記錄「日期／對方原話或文件／本人採取的行動／相關檔名」。只寫能由原始資料支持的內容，把「我感到被排除」和「對方明確寫了什麼」分開。可用本站爭議整理工具完成。

若雇主說限制是職務需要，也一併保存其說明，不自行刪除不利內容。是否具有合法、必要的職務理由，應由主管機關依完整事實判斷。

申訴後可能怎麼走

勞動部公布的參考流程包括受理、訪談與實地查訪勞資雙方及關係人、初步判斷，以及必要時提交就業歧視評議委員會；證據不足可能繼續調查。各直轄市、縣市政府實際流程可能略有差異。

從政府資源入口找到工作地或招募地的地方勞工主管機關，先確認表單、管轄與應備資料。也可先讀勞動權益入門，或由勞資爭議求助管道尋找進一步協助。

本文提供一般存證與申訴導覽，不認定特定廣告一定構成歧視，也不保證受理、成立、裁罰、錄取或賠償結果。若同時有性騷擾、個資外洩、威脅或其他急迫安全問題，應依該問題的專責管道另行求助。