民營公司67人以上要進用身心障礙者？身心障礙者權益保障法第38條：至少1%且不少於1人，不足要繳差額補助費

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

門檻（第38條第1項、第2項）

〔官方〕各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。

〔官方〕私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。

人數怎麼算（第38條第3項至第6項）

〔官方〕員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準。

〔官方〕第4項：身心障礙員工月領薪資未達基本工資者，不計入進用人數及員工總人數。但書：從事部分工時工作，月領薪資達基本工資二分之一以上者，進用二人得以一人計入。

〔官方〕最低工資法第18條：本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。〔推論〕所以第38條、第43條所稱基本工資，現行應以最低工資數額計算。

〔官方〕第6項：依第1項、第2項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。

差額補助費（第43條第2項）

〔官方〕進用人數未達第38條第1項、第2項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。

試算

〔本文自行計算〕民營公司每月1日勞保人數300人：300×1%＝3人，至少進用3人。

〔本文自行計算〕同一家公司只進用1位輕度身障員工：差額2人，每月差額補助費＝2×每月基本工資。若改進用1位重度以上員工，以2人核計，差額變1人。

〔本文自行計算〕員工70人：70×1%＝0.7人，但條文寫不得少於一人，所以至少1人。

〔推論〕算出來有小數時如何取整，以地方勞工局的核算為準，可先向勞工局確認。

求職者可以做的事（本文建議）

• 應徵時可以主動說明自己的就業能力與需要的職務調整
• 認為因身障被拒絕錄用，可向地方勞工局申訴就業歧視
• 勞動問題可撥1955