公司扣身分證、收保證金合法嗎？就業服務法第5條第2項第2款、第3款：違法，罰6萬到30萬元

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第5條第2項第2款、第3款）

〔官方〕雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

• 「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
• 「扣留求職人或員工財物或收取保證金。」

罰則

〔官方〕第67條：處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

但書式的條件

〔推論〕第2款以違反本人意思為要件；員工自願交付並可隨時取回的情形，個案認定。隱私資料以非屬就業所需為限。

遇到時（本文建議）

保留通知、收據或訊息，向地方勞工局檢舉；1955可諮詢。