生理假規定：一個月可以請幾天、扣多少薪
依性別平等工作法第14條（查證2026-07-13），女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日；全年請假日數未逾3天者，不併入病假計算；超過3天的部分，其餘日數則併入病假計算。不論是否併入病假計算，生理假的薪資都是「減半發給」。
每月1天，全年3天內不算病假
性別平等工作法第14條逐字規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」也就是說，一年最多有3天生理假是獨立於病假天數之外計算的，超過3天之後才會跟病假天數合併計算（也就是會佔用普通傷病假1年30天的額度）。
不管有沒有併入病假，薪資都減半
同條第2項規定：「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」不管是全年3天內獨立計算的生理假，還是超過3天併入病假計算的部分，薪資給付方式都是一致的：減半發給。
生理假需要診斷證明嗎
生理假請假是否需要提供診斷證明或其他佐證文件，屬公司內部請假規則與個案認定事項，本批次資料未逐字查證相關細節規定，建議向公司人資確認實際請假流程與所需文件。
常見問題
生理假一年只能請3天嗎？
全年3天是「不併入病假計算」的額度，超過3天仍然可以請，只是會併入病假計算,佔用病假的天數額度。
生理假薪資是全薪還是半薪？
依法一律減半發給,不論是否併入病假計算都一樣。
男性員工可以請生理假嗎？
性別平等工作法第14條明訂適用對象為「女性受僱者」，這是專屬女性的假別。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13