安胎休養假規定：假別歸屬與薪資怎麼算
依性別平等工作法第15條（查證2026-07-13），受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定辦理；對應到勞工請假規則第4條，安胎休養期間併入「住院傷病假」計算，也就是適用2年內合計不得超過1年的上限，工資比照普通傷病假規定（1年內未超過30天部分折半發給，勞保給付未達半薪由雇主補足）處理。
性平法規定「依相關法令」，實際對應到請假規則
性別平等工作法第15條逐字：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」這條文本身沒有直接列出天數與薪資比例，而是指向其他法規，實際對應的是勞工請假規則第4條對普通傷病假（含住院傷病假）的規定。
併入住院傷病假計算，2年內不超過1年
依勞工請假規則第4條：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」也就是安胎休養假不是單獨計算天數的假別，而是併入住院傷病假的額度（2年內合計不得超過1年），比未住院傷病假（1年30天上限）寬鬆許多，適合需要長期臥床安胎的情形。
薪資怎麼給
因為安胎休養併入住院傷病假計算，薪資給付比照普通傷病假規定：1年內未超過30天部分折半發給；若領有勞保普通傷病給付未達工資半數，由雇主補足差額；超過相關天數上限後的薪資給付方式，需視個別狀況（例如是否轉為留職停薪）而定。
常見問題
安胎休養算病假還是另一種假？
安胎休養本身不是獨立假別，依規定併入住院傷病假計算，適用2年內不超過1年的上限。
安胎休養期間薪水打幾折？
比照普通傷病假規定，1年內未超過30天部分工資折半發給，勞保給付未達半薪由雇主補足差額。
安胎休養需要診斷證明嗎？
依性別平等工作法第15條，安胎休養需經醫師診斷，實務上通常需要提供診斷證明文件供公司留存查核。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13