照顧家人想留職停薪或減少工時？先看性平法保障的對象

長期照顧家人時，會碰到兩個問題：可以留職停薪嗎？可以每天少上一小時嗎？答案要先看「法條保障的是誰」。本文逐條對照現行條文文字（查證日2026-10-16），把「條文直接給了請求權」「官方文件說由勞雇協商」「本文查到的官方資料沒有寫」三種情形分開；後兩者中屬於本文推論的部分，一律以〔推論〕標示。本文不處理長照服務、補助與稅務，也不替個案決定。

條文逐條對照

性別平等工作法施行細則第12條另定義：第16條第1項、第18條第1項及第19條所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。

條文沒寫的部分

本文逐條讀過性別平等工作法第14條至第21條、勞工請假規則全文與勞動基準法第30條與第38條，沒有找到賦予受僱者請求權、讓他為照顧成年家庭成員而留職停薪，或請求每天減少工作時間的條文。勞動基準法第30條第8項是最接近的一條，但它是「雇主得」允許彈性調整上下班時間（見下文），不是請求權，也不是減少工時或留職停薪。

〔推論〕依上表，除了家庭照顧假（每年7日）與事假（一年14日）之外，為照顧父母、配偶等家庭成員而請求留職停薪或減少工時，目前沒有法定請求權，屬於需要與雇主協商的事項；勞動基準法第30條第8項讓雇主有「得允許」彈性調整上下班時間的條文基礎，但是否允許仍由雇主決定。這個推論有三個限制：

• 本文查證範圍是上述條文與勞動部公開頁面，沒有逐一檢索所有行政函釋，也沒有逐一檢視各行業、各機關另行訂定的規定。
• 公務人員、教育人員及軍職人員：性別平等工作法第2條第2項規定該法對他們亦適用，第3項規定其申訴、救濟及處理程序依各該人事法令。本文不處理人事法令。
• 法律另有一處提到「照顧家庭」：第24條規定，主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。這是主管機關的作為義務，不是留職停薪或減少工時的請求權。

官方文件怎麼談「協商」

1. 性別平等工作法第2條第1項：「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」公司的工作規則或勞動契約若有比法律更好的安排，依其約定。
2. 勞動部114年10月7日勞動條3字第1140148811號函（花蓮縣馬太鞍災後，勞工清理家園或照顧受災家人，勞動部2025年10月7日同日新聞稿見花蓮受災勞工依法請假清理家園或照顧受災家人，函文可至勞動部勞動法令查詢系統以字號查詢，該系統沒有單篇固定網址）：請輔導事業單位，事假、特別休假、家庭照顧假「皆已請完，仍有清理家園或照顧受災家人需求時，雇主應體諒與照扶勞工，與勞工協商優於法令相關方案（例如延長事假、家庭照顧假或留職停薪）」。這份函是針對災後情境，不是一般通則；函文的用語是「協商」與「優於法令」。〔推論〕官方在假期用完之後的做法是鼓勵協商，不是賦予留職停薪請求權。
3. 勞動部問答（育嬰留停照顧彈性化相關問答，更新日期2026-03-20）對詞義的說明：留職停薪「係指勞雇雙方合意『暫時停止勞動契約之履行』，該期間受僱者暫時停止提供勞務，可不計入工作年資計算」；而「假」則「屬於勞工依法向雇主提出免除出勤義務之請求，並不影響年資計算」。這段是在說明育嬰留職停薪，本文只引它對「留職停薪」與「請假」兩個詞的區分。

非育嬰的留職停薪期間年資、保險如何處理，本文查證範圍內沒有官方的通則性說明，官方未說明，本文不代為臆測。

現行法定工具：假別怎麼組合

• 家庭照顧假：全年7日，併入事假；勞動部令釋允許以小時計，7日換算56小時。細節與全勤獎金、考績的差別，見照顧家人請假：家庭照顧假與事假。
• 事假：勞工請假規則第7條，一年內合計不得超過14日，事假期間不給工資；為親自照顧家庭成員得擇定以小時為請假單位。
• 特別休假：勞動基準法第38條第2項，「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
• 彈性調整上下班時間：勞動基準法第30條第8項，「第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。」每日正常工作時數不變，變動的只是上下班時間，範圍在一小時內。條文主詞是雇主，用語是「得」與「允許」，沒有寫勞工可以請求。依沿革頁，第30條最近一次修正是民國104年6月3日（自105年1月1日施行）。
• 普通傷病假：勞工請假規則第4條的對象，是勞工自己因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，不是照顧家人用的假別。規則全文唯一提到留職停薪的是第5條，情形是勞工本人普通傷病假超過期限、經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒。

減少工時：條文只有子女

性別平等工作法第19條的對象是撫育未滿三歲子女的受僱者。為照顧成年家人而想每天少上一小時，本文所讀條文中沒有請求權規定。

條文上有基礎的是勞動基準法第30條第8項：雇主可以視勞工照顧家庭成員的需要，允許在一小時範圍內提早或延後上下班，但每日正常工作時數不變。它不是「減少工時」；想真的少上班的時數，或想晚一個多小時上班，都超出這一項的文字範圍。〔推論〕想減少工時或超過一小時的調整，要靠勞雇雙方另行約定；一小時內的彈性調整，條文把決定權放在雇主手上，勞工可以提出，但沒有請求權。

協商時可以先把這些項目想清楚，這是整理用的提問清單，不是法定必備事項：

• 期間：從哪天到哪天，能不能提前結束或延長。
• 工資：照領、減薪還是不給，減少的是哪一段工時。
• 保險與年資：勞保、健保、勞退如何處理，年資與特休是否併計。
• 回任：結束後回到原職位還是另行安排。
• 紀錄：以書面或電子郵件留下雙方確認的內容。

修法動態

本文其他部分一律以現行條文為準。修正草案未三讀、未公布，不影響現在的規定。

• 行政院2026年5月28日通過性別平等工作法修正草案並函請立法院審議（行政院新聞稿）：育嬰留職停薪適用子女年齡改為6歲以下並更名「育兒留職停薪」（第3、16、17條）、延長產假與陪產檢及陪產假（第15條）、增訂育兒假（第16條之1）、托兒措施租稅優惠（第23條之1）。這些要點的對象仍是子女，新聞稿沒有列第20條，也沒有列照顧成年家人的留職停薪或減少工時。
• 立法院議事網（一手資料，只顯示程序狀態，沒有逐條決議）：行政院函請審議之性別平等工作法部分條文修正草案，115年6月5日院會交付審查，委員會於115年8月26日列「審查完畢」；社會福利及衛生環境委員會併案審查報告案（議案頁）於115年8月28日列「交付協商」。委員會115年7月29日審查「性別平等工作法部分條文修正草案」等130案，115年10月8日舉行朝野黨團協商。
• 報導（以下是新聞報導，不是一手資料）：經濟日報2026年10月8日報導（性工法、就保法黨團協商無共識），育兒減少工時（第19條）子女年齡維持現行未滿三歲，不增訂第19條之1，勞動部說會待執行一段時間後再評估是否修母法；家庭照顧假（第20條）修正草案保留再協商，報導寫到各黨團對「可按小時請家庭照顧假」有共識。新頭殼同日報導（衛環今協商勞動部520大禮包 最終幾乎全卡關）的描述相同。中央社2026年7月29日報導（立院審查性別平等工作法、就保法 產假天數等條文保留送協商）寫到，勞動部長洪申翰表示「長照照顧假部分則仍與衛生福利部持續溝通」；報導沒有說明這個假別的內容，本文也沒有查到一手文件，無法判斷它與本文討論的留職停薪或減少工時是否相關。
• 勞動部2026年5月27日新聞稿（台灣人口對策新戰略六項措施）規劃獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。這是對企業的獎勵規劃，對象是育有12歲以下子女者，不是員工的請求權，也不含照顧成年家人；實施進度本文沒有查證。
• 全國法規資料庫（整編截止日民國115年10月8日）顯示，性別平等工作法最近一次修正是民國112年8月16日，上述草案尚未成為現行條文。本文不預測三讀時程。

常見問題

照顧失能的父母，可以申請育嬰留職停薪嗎？

依第16條第1項的文字，育嬰留職停薪的時間點是「每一子女滿三歲前」，施行細則第12條也把子女定義為婚生子女、非婚生子女及養子女。條文文字限於子女，不能直接套用到照顧父母。

家庭照顧假可以拿來長期照顧嗎？

家庭照顧假全年以七日為限，且條文的情形是家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧。「嚴重之疾病」與「其他重大事故」勞動部說明不另加以定義，依個案事實認定。7日用完之後，勞動部問答說明可以家庭照顧事由請剩餘的事假，事假一年內合計不得超過14日。

公司可以拒絕我的留職停薪申請嗎？

本文所讀條文中沒有照顧成年家人留職停薪的請求權條文。〔推論〕因此是否同意，取決於雙方協商，以及公司工作規則、勞動契約有沒有更好的規定（性別平等工作法第2條第1項）。本文不判斷個案，請洽勞動部1955或地方勞工局。

事假和家庭照顧假用完了，還有什麼辦法？

勞工請假規則寫事假一年內合計不得超過十四日。用完之後，本文查到的官方資料是上述馬太鞍災後函所說的「與勞工協商優於法令相關方案」；那份函是針對災後情境，不是一般通則。特別休假另依勞動基準法第38條，期日由勞工排定，雇主有企業經營上急迫需求或勞工個人因素時得協商調整。

我是公務人員或教師，規定一樣嗎？

性別平等工作法第2條第2項規定該法對公務人員、教育人員及軍職人員亦適用，第3項規定申訴、救濟及處理程序依各該人事法令。公務人員、教師另有人事法令，請洽所屬機關人事單位。

修法通過後，照顧父母也能請育兒假嗎？

行政院2026年5月28日新聞稿對草案的說明是「增訂受僱者有6歲以下子女得請育兒假」，對象是子女；立法院議事網顯示併案審查報告案在115年8月28日列「交付協商」，報導指出2026年10月8日協商仍有多項條文保留，沒有三讀。目前沒有現行條文可以讓人為照顧父母請育兒假，本文不預測最終條文。

公司可以讓我晚一小時上班嗎？

勞動基準法第30條第8項寫「雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間」。是否允許由雇主決定，條文沒有寫勞工可以請求，也沒有寫雇主拒絕時的處罰。調整超過一小時，或想減少每日工時，不在這一項的文字範圍內。

這篇沒有處理什麼

• 長照服務的申請、補助資格與稅務扣除額，屬其他主題，請以衛生福利部及各縣市長期照顧管理中心公告為準。
• 子女未滿2歲的哺乳時間、未滿3歲的減少或調整工時，請看哺乳時間與育兒彈性工時。
• 為照顧家人被記缺勤、被扣全勤獎金或遇到不利處分時，先看哪幾條，請看照顧家人請假：家庭照顧假與事假。
• 家中聘有外籍家庭看護工時，雇主在勞動法上的義務，請看聘僱外籍家庭看護工，雇主在勞動法上要做到哪幾件事。
• 個案能不能協商、雇主處置是否違法，請撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或洽工作所在地的勞工局（處）。