產假與流產假：8週、4週工資依勞基法，1週與5日要分開看

懷孕後要請產假，需要先弄清楚三件事：能請幾天、薪水怎麼給、流產能不能請。本文只對照性別平等工作法第15條、勞動基準法第50條，以及勞動部公開的問答與解釋令，查證日為2026-10-16。本文不替任何個案判斷「能不能請」「薪水該領多少」，也不處理勞保局的生育給付（那是另一筆，見文末連結）。推論的句子一律以〔推論〕標示；官方沒有說明的地方，直接寫「官方未說明」。

先看對照表

四種假都是「雇主應使其停止工作」的法定假別，受僱者依性別平等工作法第14條至第20條請求時，雇主不得拒絕（第21條第1項）。

條文怎麼寫

性別平等工作法第15條第1項、第2項：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」

勞動基準法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

兩條合起來看：性別平等工作法管「放幾天」，薪資「依相關法令」；勞基法第50條只涵蓋8星期和4星期兩種，工資規則也只寫在這兩種。

8星期與4星期：工資怎麼算

六個月的門檻。 條文文字是「受僱工作在六個月以上者」照給，未滿六個月減半。勞動部問答（性別平等工作法有關產假之規定為何？，更新日期2023-08-31）重述了這個結構。條文與本文查到的官方頁面，都沒有說明「滿六個月」是以分娩日、產假起日或其他日期往前計算，官方未說明，本文不代為臆測；有疑問請先洽勞動部1955或地方勞工局。

金額。 勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令（收錄於勞動部母性保護解釋令頁，該頁更新日期2021-10-20）寫：

核釋勞動基準法第50條第2項規定：「前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給」；未滿六個月者減半發給。所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以30所得之金額，作為計算產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，並自即日生效。

拆開來是兩層：先看分娩前依工作日正常工作時間所得的工資（月薪制的算法是最近一個月工資除以30）；算出來若低於平均工資，就以平均工資為準。「平均工資」的定義在勞基法第2條第4款：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數。勞動基準法施行細則第2條另規定，計算平均工資時，依勞基法第50條第2項減半發給工資的期間、依性別平等工作法請產假（及生理假、家庭照顧假、安胎休養）致減少工資的期間，以及留職停薪的期間，都不計入。

這道令的背景，勞動部2014-10-07新聞稿（產假工資更有保障）說明得很直接：不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義給與，新聞稿的說法都屬勞基法「工資」的範疇，並非以本薪或底薪為限；有些勞工的工資一部分隨績效或銷售量浮動，令釋就是要避免產假期間只給底薪。令文寫的是「分娩前」；流產的4星期是否以流產前同樣方式計算，令文沒有另外說明，官方未說明，本文不代為臆測。

1星期與5日流產假：工資是另一回事

性別平等工作法第15條讓妊娠未滿三個月流產的受僱者有1星期或5日的產假，但勞基法沒有對應的規定。勞動部問答說得很清楚：

• 受僱者可依性別平等工作法第15條請1星期或5日的產假，雇主不得拒絕。
• 以勞基法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，適用勞基法的勞工依性別平等工作法請求一星期或五日的產假，雇主並無給付薪資之義務。
• 但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
• 若勞工改依勞工請假規則請普通傷病假，雇主應就普通傷病假一年內未超過三十日的部分折半發給工資；問答並說此時不得扣發全勤獎金。條次要注意：這則問答（更新日期2023-08-31）寫的是「勞工請假規則第四條第二項」，但現行規則的折半工資在第4條第3項（第2項是癌症門診與安胎休養併入住院傷病假的規定）；勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函說明三也寫「依本規則第4條第3項規定略以，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給」。本文以現行條次為準。
• 不適用勞基法的受僱者，產假期間薪資依相關法令或勞動契約的約定辦理。

勞工請假規則第9條第1項第2款也寫了：勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。第4條第1項第1款規定，未住院的普通傷病假一年內合計不得超過三十日。〔推論〕改請普通傷病假雖然有折半工資，但請的天數會計入這個30日額度；問答把「請產假」與「請普通傷病假」並列，沒有說哪一條較有利，也沒有說誰來選，個案請洽1955。

另外，性別平等工作法第2條第1項寫「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定」。公司的工作規則或勞動契約若對1星期、5日的流產假另給薪資，從其約定。

日數怎麼數

• 依曆連續計算。 性別平等工作法施行細則第6條：「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」勞動部母性保護解釋令頁收錄的行政院勞工委員會79年1月25日台79勞動3字第01425號函也寫，產假期內遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他應放假之日，均包括在內無庸扣除。
• 從哪一天起算。 勞動部111年7月25日勞動條4字第1110140681號函（以字號查詢勞動部勞動法令查詢系統）說明二：「為利母體調養恢復體力，旨揭產假最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。」說明三：行政院勞工委員會89年10月30日台89勞動3字第0046941號書函、勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函及歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。
• 產前、產後怎麼分。 105年7月26日函（上述111年函停止適用其「未合部分」）的重點是：勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，但為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需的產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；函文並寫「分娩後之產假應一次依曆連續請足，以達母體恢復」。111年函沒有逐句說明105年函哪些句子屬「未合部分」，起算日之外，分娩後的產假在起算日之後能否延後再請，官方未說明，本文不代為臆測。勞動部母性保護解釋令頁（更新日期2021-10-20）收錄的較早說法（產前分次請產假），年代早於111年函，閱讀時以111年函與現行函文為準。
• 「分娩」與「流產」的界線。 行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令：勞基法第50條及兩性工作平等法第15條（現行為性別平等工作法第15條）所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。〔推論〕把這道令和下一點的「妊娠三個月＝12週」合起來讀：妊娠12週以上、20週以下的流產，適用4星期；20週以上產出胎兒是分娩，適用8星期。個案的週數與診斷以醫師為準，本文不判斷。
• 「妊娠三個月」怎麼認。 同頁收錄行政院勞工委員會80年7月24日台80勞動3字第18494號函：經醫師診斷為12週流產，與妊娠3個月或84天流產之意相同。
• 育嬰留職停薪期間內分娩或流產。 施行細則第8條：受僱者於申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在第15條第1項所定的產假期間時，雇主仍應依本法給予產假，但得扣除自分娩或流產之日起至復職前的日數。

全勤獎金、考績與產假期間的契約

• 全勤獎金與考績。 第21條第2項：受僱者為請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞動部問答（促進工作平等措施，更新日期2023-09-06）Q11補充：雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當的證明文件證明確實無法出勤，雇主不得視為缺勤。證明文件的部分，施行細則第13條寫「必要時雇主得要求其提出相關證明文件」。
• 產假期間不得終止契約。 勞基法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」母性保護解釋令頁收錄內政部74年2月5日74台內勞字第288244號函：產假停止工作期間，雇主不得終止契約，其所遺職務可依事業需要僱用短期契約工代理；產假期滿後，勞雇雙方自應繼續履行原約。
• 〔推論〕第13條的字面是「第五十條規定之停止工作期間」，也就是8星期與4星期。1星期、5日的流產假是性別平等工作法第15條增加的假別，不在第13條的字面範圍內；這不表示可以因為請了這幾天假而解僱，性別平等工作法第11條、第21條、第36條仍然要看，詳見懷孕、產假、育嬰留停期間被解僱或不讓復職。

雇主不給假或不給薪時

1. 受僱者發現雇主違反第14條至第20條時，可向地方主管機關申訴；地方主管機關應於接獲申訴後7日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調（性別平等工作法第33條）。
2. 雇主拒絕請求，或把請假視為缺勤而影響全勤獎金、考績，違反第21條；第38條規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並應公布雇主名稱與負責人姓名、限期改善（勞動部問答Q11亦有同樣的罰鍰金額說明）。
3. 勞基法第50條第2項的工資，是勞資之間的工資爭議。處罰方面，兩份官方文字並列如下，本文不替官方調和：勞動部2014-10-07新聞稿寫雇主違反該解釋令，「依勞動基準法規定，得裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰」；但本文逐項讀現行勞基法第79條（2026-10-16查證），條文所列各項沒有第50條。要走勞資爭議調解或檢舉的選擇，可看1955、勞資爭議調解、勞檢申訴：先選一扇門。
4. 公務人員、教育人員及軍職人員：性別平等工作法第2條第2項規定該法對他們亦適用，但申訴、救濟及處理程序依各該人事法令（第3項）。他們的請假與薪資依人事法令，本文不處理。

和勞保生育給付是兩筆錢

雇主在產假期間依勞基法第50條給的是「工資」；勞保局依勞工保險條例核付的是「生育給付」，兩者的給付主體、請領條件不同。生育給付要先對哪幾個官方頁面，本站另有一篇：勞保生育給付先對哪幾頁？。兩筆能不能同時領、金額是否互相影響，本文沒有查證。

修法動態

本文其他部分一律以現行條文為準。修正草案未三讀、未公布，不影響現在的規定。

• 現行條文。 全國法規資料庫（整編截止日民國115年10月8日）顯示，性別平等工作法最近一次修正是民國112年8月16日，勞動基準法最近一次修正是民國113年7月31日；兩部法律都沒有廢止標示。
• 行政院草案。 行政院2026年5月28日新聞稿（政院通過《性別平等工作法》、《就業保險法》部分條文修正草案）列的第15條修正要點：將分娩產假延長為12星期、增列受僱者得提前銷假的規定；雇主依勞基法第50條第2項給付分娩產假逾8星期的薪資，以及妊娠未滿3個月流產的1星期或5日產假薪資後，得申請補助；陪產檢及陪產假延長為14日。這是草案內容，不是現行規定。
• 立法院議事網（一手資料，只顯示程序狀態，沒有逐條決議）。 行政院函請審議的性別平等工作法部分條文修正草案，議案頁列115年6月5日、6月9日院會交付審查，委員會於115年8月26日發出審查報告、議案狀態列「審查完畢」；社會福利及衛生環境委員會併案審查報告案（議案頁）於115年8月28日列「交付協商」。115年10月8日舉行朝野黨團協商。本文於2026-10-16查看，議案頁列出的程序止於115年8月26日的審查報告發文，沒有二讀、三讀的紀錄。
• 報導（以下是新聞報導，不是一手資料）。 中央社2026年7月29日報導（立院審查性別平等工作法、就保法 產假天數等條文保留送協商）寫到，政院版主張產假從8週延長至12週，朝野立委主張14週，第15條等條文保留送黨團協商。經濟日報2026年10月8日報導（性工法、就保法黨團協商無共識）與新頭殼同日報導（衛環今協商勞動部520大禮包 最終幾乎全卡關）寫到，（陪）產假與產檢假部分，三黨團與勞動部的共識方向是總周數14周，勞動部提出折衷方案12周的（陪）產假加10天產檢；報導說詳細週數、天數今天無法確認，決議保留再協商，後續待立法院長再召集協商。報導沒有三讀。
• 在公布施行之前，產假仍是8星期（分娩）、4星期、1星期、5日。本文不預測三讀時程與最終週數。

常見問題

產假可以分次請嗎？

官方文件分成幾段。起算：111年7月25日函說明產假最遲自分娩或流產之日起算，當日勞務提供完成後才分娩或流產的，得自次日起算。產前：105年7月26日函說預產期前4週即可與雇主協商請產假，並至少保留4週於產後。產後：105年函寫「分娩後之產假應一次依曆連續請足」，但111年函已將與其說明未合的部分停止適用，函文沒有逐句說明；起算日之後能否延後再請，官方未說明，本文不代為臆測。流產的4星期、1星期、5日能不能分次，本文查到的官方頁面沒有說明，請洽勞動部1955或地方勞工局。

到職不滿六個月就懷孕，產假還能請嗎？

條文沒有寫年資門檻。性別平等工作法第15條第1項的產假，文字上沒有要求任職多久；勞基法第50條第2項只規定工資：受僱工作在六個月以上者照給，未滿六個月者減半發給。也就是不滿六個月的話，8星期與4星期是減半發給，不是不給。

流產了，怎麼判斷是4星期、1星期還是5日？

看妊娠週數。條文分成妊娠三個月以上、二個月以上未滿三個月、未滿二個月三種。行政院勞工委員會80年的函釋把「妊娠3個月」對應到醫師診斷的12週（84天）；另有91年令以妊娠二十週為界，二十週以上產出胎兒為分娩（8星期），二十週以下為流產。個案的週數以醫師診斷為準，本文不判斷。

產假期間遇到週末和國定假日，要扣掉嗎？

不扣。施行細則第6條規定依曆連續計算，79年函也寫例假、紀念日、勞動節日包括在內無庸扣除。

安胎休養算產假嗎？

安胎休養是第15條第3項的另一款，不是第1項的產假：受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。勞工請假規則第4條第2項把懷孕期間需安胎休養的治療或休養期間，併入住院傷病假計算。細節見本站安胎休養假規定。

產假期間公司可以請人代班嗎？

可以。母性保護解釋令頁收錄的內政部74年函寫，其所遺職務可依事業需要僱用短期契約工代理；產假期滿後，勞雇雙方自應繼續履行原約。這份函是74年的行政函釋，本文沒有查到後來被取代的資料，但也沒有逐一檢視是否仍被沿用。

公司自己的規定比法律好，要看哪個？

性別平等工作法第2條第1項：雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。工作規則、勞動契約或團體協約若有更多天數或給薪，依其約定。

這篇沒有處理什麼

• 產檢假（7日）與陪產檢及陪產假（7日）、薪資照給：請看產檢假與陪產檢及陪產假。
• 育嬰留職停薪的申請、津貼與復職：請看育嬰留職停薪怎麼申請？與育嬰留停試算。
• 哺（集）乳時間與育兒減少工時：請看哺乳時間與育兒減少工時。
• 個案的產假工資該領多少、雇主處置是否違法，請撥勞動部勞工諮詢申訴專線1955，或洽工作所在地的勞工局（處）。