育嬰留停試算

育嬰留停津貼怎麼算：法定 60% 與加碼 20% 為什麼要分開看

1. 可請上限（現行）：育嬰留停可申請至子女滿 3 歲止，單一子女最長合計 2 年（性別平等工作法§16）。以月為單位每次原則不少於 6 個月；2026-01-01 起未滿 30 日得以日為單位申請，單人合併上限 30 日（育嬰留職停薪實施辦法§2）。
2. 津貼試算（分行顯示）：
   • 法定 60%＝留停當月起前 6 個月平均月投保薪資 × 60%，這是就業保險法§19-2 母法本文（條文）。
   • 政府加碼 20%＝另加發之「育嬰留職停薪薪資補助」，自 2021-07-01（110-07-01）起與津貼合併發給、無須另行申請；這是行政加碼措施，非§19-2 母法本文（勞保局 FAQ）。
   • 兩者合計「最高 8 成」，但法源層級不同，本工具永遠分兩行列示，不併成單一 60% 或單一 8 成。每一子女每人最長 6 個月；按日則以月津貼÷30×日數按比例計。
3. 雙親合計（參考推算）：父母同為被保險人自 2022-01-18 起可同時或先後各領，各最長 6 個月，雙親合計最長 12 個月。按日則條文僅規定「每人 30 日」；坊間「雙親合計 60 日」為父母各自 30 日之算術推論（勞動部新聞稿），非育嬰留職停薪實施辦法§2 條文原文，本工具一律加註警語。
4. 申請流程與文件：向雇主提出（30 日以上於 10 日前、未滿 30 日於 5 日前、子女急病停托停課得於 1 日前）；向勞保局備件請領津貼；期滿復職受性平法§17 保護。
5. 下一步：可到「縣市勞工申訴導航」查窗口，或撥勞動部 1955；個案給付以勞保局審核為準。

全程為估算：實際可請領期間、金額與加碼補助均以勞保局審核與個案事實為準。適用年齡、申請期限依《育嬰留職停薪實施辦法》§2/§9（2026-01-01 施行版）與就業保險法§19-2。