想留職停薪帶小孩，通常會卡在三個問題：我到底能不能請？請了以後錢從哪裡來？之後回得去原本的工作嗎？這三件事分別規定在性別平等工作法、就業保險法和育嬰留職停薪實施辦法，本文按順序整理，幫你把架構一次看懂。
誰可以申請：任職滿6個月、子女滿3歲前
依性別平等工作法第16條，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪；期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，期間應合併計算，並以最幼子女受撫育二年為限。這是法律賦予受僱者的權利，父親、母親都適用。另外，留職停薪期間可以繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費免予繳納，自己負擔的部分可以遞延三年繳納。
錢怎麼領：津貼60%＋薪資補助20%
育嬰留職停薪本身是「停薪」，收入來源是就業保險的育嬰留職停薪津貼。請領資格依就業保險法第11條，需要就保年資合計滿一年以上、子女滿三歲前依規定辦理育嬰留職停薪。津貼金額依就業保險法第19條之2，按留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資的百分之六十按月發給，每一子女合計最長發給六個月。另外政府自2021年7月起加發百分之二十的薪資補助，與津貼合併發給、不用另外申請，合計可達平均月投保薪資的八成。父母如果都是被保險人，可以同時請領同一子女的津貼，各自最長六個月、合計最多十二個月。你的投保薪資能領多少，用本站育嬰留停試算輸入即可估算。
可以只請短期嗎：以日為單位的新制
依育嬰留職停薪實施辦法第2條，留職停薪期間原則上每次不少於六個月，但有短期需求時，可以申請不低於三十日的期間，以二次為限；2026年起更可以未滿三十日、以「日」為單位提出，但合併以三十日為限。申請的預告期間依長度不同：三十日以上要在十日前提出、未滿三十日在五日前提出，如果是因為子女生病、托育機構停托或學校停課，最快一日前提出即可。申請可以用書面、電子郵件或通訊軟體等方式向雇主提出，記得保留紀錄。
回得去嗎：復職保障
依性別平等工作法第17條，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主原則上不得拒絕，只有四種法定例外（歇業、虧損或業務緊縮；依法變更組織、解散或轉讓；不可抗力暫停工作一個月以上；業務性質變更有減少受僱者必要又無適當工作可供安置），而且還要經主管機關同意。雇主因這些原因未能讓你復職時，應於三十日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休金。換句話說，「請了育嬰假就回不去」並不是法律允許的常態，遇到刁難可以求助。
申請前的檢查清單
- 確認任職是否滿六個月、子女是否未滿三歲。
- 想領津貼的話，確認就保年資是否合計滿一年。
- 規劃請多久：六個月以上、三十日以上短期（限二次），或以日為單位（合併三十日內）。
- 依預告期間（十日／五日／一日前）以書面向雇主提出，保留申請紀錄。
- 用育嬰留停試算估算每月可領金額，安排家庭現金流。
各項給付的核定以勞保局審核為準，申請程序或遭遇阻力的個案問題，請洽勞動部 1955 專線或各縣市勞工局（處）。