家庭照顧假：全年可以請幾天、薪水怎麼算
依性別平等工作法第20條（查證2026-07-13），受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，全年以7天為限，請假日數併入事假計算，薪資計算依各該事假規定辦理（也就是原則上不給工資，比照事假）。依勞動部全球資訊網常見問答頁（查證2026-07-13，頁面更新日期2026-04-14）確認，家庭照顧假新制（115年1月1日施行）已可以「小時」為請假單位，全年上限56小時（即7日×8小時）。
全年7天，併入事假、原則不給薪
性別平等工作法第20條逐字規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」因為併入事假計算，而事假本身是不給工資的，所以家庭照顧假原則上也是不給薪的假別。
適用情形：預防接種、嚴重疾病、重大事故
條文明訂三種可以請家庭照顧假的情形：家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、或發生其他重大事故需要親自照顧。這跟一般照顧家人的日常需求不完全相同，通常需要是比較急迫或重大的照顧需求，實際是否符合「嚴重」「重大」的認定，屬個案判斷。
小時制、56小時上限：官方已確認
依勞動部全球資訊網「性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？」常見問答頁（查證2026-07-13，頁面更新日期2026-04-14）逐字：「家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。另依家庭照顧假新制(115年1月1日施行)，可以『小時』為請假單位，一年可以有56小時因應小孩臨時的狀況。」也就是說，56小時＝7日×8小時，是2026年1月1日（民國115年1月1日）施行之新制，已有官方頁面明文確認，不是僅憑新聞稿轉述的數字。
常見問題
家庭照顧假是有薪假嗎？
原則上是併入事假計算，比照事假不給工資，屬於無薪假別。
家庭照顧假可以用來照顧一般感冒的家人嗎？
條文適用情形是「嚴重疾病」或「重大事故」，一般輕微疾病是否符合，屬個案認定，建議與公司確認或洽1955。
家庭照顧假可以按小時請嗎？
依勞動部常見問答頁確認，家庭照顧假新制（115年1月1日施行）已可以小時為單位申請，全年上限56小時（7日×8小時），實際申請流程建議向公司人資確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13