事假規定與扣薪：一年可以請幾天？
依勞工請假規則第7條（查證2026-07-13），勞工因有事故必須親自處理，可以請事假，1年內合計不得超過14天，事假期間不給工資。自2026年1月1日起（現行新制），為親自照顧家庭成員申請事假，還可以選擇以「小時」為請假單位，讓請假安排更彈性，但天數上限仍是14天。
事假一年14天，不給薪
勞工請假規則第7條第1項規定：「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」跟病假不同的是，事假期間公司完全不需要支付工資，這是與病假（未超過30天折半發給）最大的差異。
2026年新增：可以用「小時」請假
依勞工請假規則第7條第2項，這是114年12月9日修正、自2026年1月1日起施行的現行條文（查證2026-07-13）：「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。」也就是說，為了照顧家人請事假時，可以選擇用小時計算，不必整天請假，對需要接送就醫、短時間處理家務的勞工更有彈性。
事假用完了怎麼辦
如果1年內14天事假額度用完，還有其他事務需要處理，可能需要與公司協商使用特休或無薪的其他安排，實際處理方式屬勞資協商事項，建議提前與公司人資溝通。
常見問題
事假一定要整天請嗎？
不一定，2026年1月1日起現行規定允許為照顧家庭成員的事假以小時為單位申請，其他事由的事假是否可比照小時計算，建議向公司確認。
事假期間會扣全勤獎金嗎？
全勤獎金是否因請事假而扣除，屬公司內部制度規定，並非勞基法強制事項，實際規則建議查閱公司規章。
事假跟特休可以互相抵用嗎？
事假與特休是不同性質的假別，原則上不能互相取代，但個別公司是否有內部彈性作法，建議向人資確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13