公假要扣薪嗎？勞工請假規則第8條：依法令應給公假者工資照給，第9條：不得影響全勤獎金

首次發布：2026-10-17

勞工請假規則第8條：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。第9條第1項第1款：勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第8條）

〔官方〕「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」

〔官方〕勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。

〔推論〕第8條本身沒有列出公假事由，關鍵在其他法令是否規定應給予公假；勞工請公假時，可以附上通知單或相關法令依據，讓雇主確認。

〔推論〕天數依實際需要，例如需要半天就給半天；不是固定天數。

〔推論〕事假依同規則第7條不給工資，普通傷病假依第4條在一定天數內折半發給；公假則依第8條工資照給，對勞工最有利，所以要確認確實屬於依法令應給公假的情形。

〔本文自行計算〕月薪36,000元，請公假1日：工資照給，不得扣1,200元；全勤獎金2,000元也不得因此扣發。