調到關係企業，年資會歸零嗎？勞動基準法第57條：年資以同一事業為限，但同一雇主調動與第20條承認的應併計
勞動基準法第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限；但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條應由新雇主繼續承認之年資，應予併計。2026-10-17查證。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文（第57條）
〔官方〕「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」
兩個例外
- 〔官方〕受同一雇主調動之工作年資。
- 〔官方〕依第20條，事業單位改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工，其年資應由新雇主繼續予以承認。
關係企業怎麼看（推論）
〔推論〕不同法人原則上不是同一事業；是否屬同一雇主調動，要看實際由誰指揮監督、誰給付工資等事實。調動前要求書面載明年資是否併計，可減少爭議。
年資影響什麼
〔官方〕特別休假（第38條）、資遣費（第17條）、舊制退休金（第55條）都以工作年資計算。
試算
〔本文自行計算〕A公司3年後被同一雇主調到B廠2年：年資合計5年，依第38條第1項第4款，五年以上十年未滿者每年15日特休。