定期契約一直續約會變不定期嗎？勞基法第9條：繼續工作未反對，或前後超過90日、間斷未超過30日
勞基法第9條：有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對，或另訂新約但前後工作期間超過90日、間斷未超過30日，視為不定期契約；特定性或季節性定期工作不適用。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
原則（第9條第1項）
〔官方〕「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」〔官方〕派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
視為不定期的兩種情形（第9條第2項）
- 〔官方〕勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
- 〔官方〕雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
例外（第9條第3項）
〔官方〕「前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」
試算
〔本文自行計算〕第一約60日、間隔20日、第二約45日：前後工作期間105日超過90日，間斷20日未超過30日，符合第2款。
差在哪（本文建議）
不定期契約的終止要依第11條、第12條等事由，且有預告與資遣費規定；定期契約期滿離職依第18條不得請求預告工資及資遣費。對契約性質有疑問時，保留歷次契約與出勤紀錄。