年終獎金是工資嗎？離職還領得到嗎？勞基法第29條與第2條經常性給與
勞基法第29條規定事業單位年度結算有盈餘，對全年工作無過失的勞工應給與獎金或分配紅利；是否算工資看第2條是否屬經常性給與。本文整理離職、未滿一年的判斷要素。
標示說明：〔官方〕是條文寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17，條文以全國法規資料庫勞動基準法（修正日期民國113年7月31日）為準。
第29條寫了什麼
第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」〔官方〕
條件有三個〔官方〕：
- 營業年度終了結算有盈餘；
- 扣除稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金之後；
- 對全年工作並無過失之勞工。
條文沒有規定金額或比例〔官方〕。
年終是不是工資
第2條第3款把工資定義為勞工因工作而獲得之報酬，包括「獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」〔官方〕。勞動基準法施行細則第10條第2款把「年終獎金」列在「其他任何名義之經常性給與」以外的給與〔官方〕，因此年終獎金原則上不屬經常性給與〔推論〕。但名稱不是唯一決定因素，要看契約、工作規則與實際發放方式（本文建議）。
離職或未滿一年
- 第29條的要件是「全年工作並無過失」〔官方〕；年中離職或年中到職，是否符合「全年」要件，條文沒有直接規定比例發放〔推論〕。
- 如果勞動契約或工作規則明訂年終金額、按比例發放或保證幾個月，則依約定請求〔推論〕。
常見問題
公司說今年虧損不發年終，合法嗎？
第29條以「有盈餘」為要件〔官方〕；沒有盈餘時第29條不課予發放義務〔推論〕。但若契約另有保證年終的約定，仍依約定（本文建議）。