違反勞基法罰多少？第79條三級罰鍰：2萬至100萬、9萬至45萬、2萬至30萬
勞基法第79條把罰鍰分三級：違反工資、工時、休假等規定處2萬元以上100萬元以下；違反第30條第5項或第49條第5項處9萬元以上45萬元以下；違反第7條、第16條、第19條、第70條等處2萬元以上30萬元以下，並得加重至最高額二分之一。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
三級罰鍰（第79條）
| 級別 | 違反條文（節錄） | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 第1項 | 第21條第1項、第22條至第25條、第30條第1項至第3項、第6項、第7項、第32條、第34條至第41條、第49條第1項、第59條；違反第27條限期給付工資命令等 | 2萬元以上100萬元以下 |
| 第2項 | 第30條第5項、第49條第5項 | 9萬元以上45萬元以下 |
| 第3項 | 第7條、第9條第1項、第16條、第19條、第28條第2項、第46條、第56條第1項、第65條第1項、第66條至第68條、第70條、第74條第2項 | 2萬元以上30萬元以下 |
〔官方〕
注意：第79條第1項仍列有「第49條第1項」（女工夜間工作限制），但該項已經司法院釋字第807號解釋宣告違憲，自110年8月20日起失效〔官方〕，不再據以處罰〔推論〕。
加重（第79條第4項）
〔官方〕有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
對照（本文建議）
- 欠薪、未付加班費、例假休息日、特休：屬第1項。
- 未置勞工名卡（第7條）、預告期間（第16條）、服務證明書（第19條）、30人以上未訂工作規則（第70條）：屬第3項。
- 罰鍰是行政處罰，不等於勞工已拿回欠款；請款另走調解或訴訟。