公司可以直接開除不給資遣費嗎？勞基法第12條6種情形與知悉後30日期限
勞基法第12條：勞工有虛偽意思表示、暴行或重大侮辱、受有期徒刑宣告確定未緩刑未易科、違反契約或工作規則情節重大、故意損耗或洩密、無正當理由連續曠工3日或一個月曠工6日，雇主得不經預告終止契約；除第3款外須自知悉之日起30日內為之。依第18條不發資遣費及預告工資。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
6種情形（第12條第1項）
〔官方〕勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
- 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
30日期限（第12條第2項）
〔官方〕「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」第2項列舉第1、2、4至6款，第3款不在30日期限內〔官方〕；其他各款超過30日才終止，合法性會受質疑〔推論〕。
不發資遣費（第18條）
〔官方〕依第12條終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
情節重大怎麼判斷
〔推論〕第4款的「情節重大」條文沒有定義，依違規行為的性質、對事業的影響個案判斷；工作規則寫了不等於就一定合法。
被開除後（本文建議）
索取書面終止理由與日期，計算是否超過知悉後30日；可申請勞資爭議調解，並依第19條要求服務證明書。