家教保母適用勞基法嗎？家事服務業排除適用整理
保母（居家托育人員）與家庭幫傭等家事服務業工作者，依行政院勞工委員會87年12月31日公告，自88年1月1日起不適用勞動基準法，但仍受就業服務法、性別平等工作法等其他法規保障。家教則多屬個人間私下約定的授課關係，是否構成勞動契約需視實際指揮監督程度個案判斷；若透過補習班或家教機構受僱，判斷方式建議參考本站「外送員是勞工還是承攬」介紹的勞動契約認定指導原則。查證管道與細節見下方說明。
家事服務業（含保母）自88年起不適用勞基法
依行政院勞工委員會87年12月31日台87勞動一字第059604號公告（本次查證透過bli.gov.tw「勞委會指定適用勞基法現況」頁面與法律專業網站交叉核對，查證2026-07-14），個人服務業中家事服務業之工作者，自88年1月1日起不適用勞動基準法。保母（居家托育人員）依此公告分類為家事服務業工作者，因此原則上不適用勞基法的工時、加班費、資遣費等規定，但仍受其他法規（如就業服務法、性別平等工作法）保障。勞動部近年已研擬「家事勞工保障法草案」送行政院審查，但在完成立法前，現行仍以行政指導方式作為過渡措施，尚未正式將家事勞工全面納入勞基法。
家教是不是勞工，要看實際關係
「家教」情形較多元：如果是個人直接與家長約定，各自獨立決定上課時間、地點、教法，通常較接近個人間的委任或承攬關係，而非典型的雇傭勞動契約；如果是受僱於補習班、家教仲介機構，並受該機構排班、考核、指揮監督，則需視實際從屬性程度判斷是否構成勞動契約關係。本次查證未查得勞動部或法務部對「家教」這個身分別的專門公告或函釋，建議個別狀況參考本站「外送員是勞工還是承攬」介紹的三大從屬性判斷原則自行初步檢視，如有疑義建議洽1955或當地勞工局確認。
查證管道整理
如果想確認特定行業或工作者是否適用勞基法，可透過以下官方管道查詢：勞動部全球資訊網「勞動基準法適用」專頁（www.mol.gov.tw/topic/3066/）查詢各業適用時間與歷次公告；勞動部勞工保險局「勞委會指定適用勞基法現況」頁面（www.bli.gov.tw/0007341.html）；勞動部勞動法令查詢系統「解釋令函公告」（laws.mol.gov.tw）搜尋特定函釋原文；或直接撥打1955勞工諮詢申訴專線詢問個別行業或工作型態的適用狀況。
常見問題
保母沒有加班費、資遣費，合法嗎？
依現行公告，家事服務業（含保母）自88年起不適用勞動基準法，因此原則上不適用勞基法的加班費、資遣費等規定，但仍受其他法規保障，實際情形建議洽1955確認。
家教一定不是勞工嗎？
不一定，要看實際約定與工作方式，個人間自由約定的家教較接近委任或承攬關係，受補習班或機構指揮監督排班的家教則可能構成勞動契約，屬個案認定。
家事勞工保障法草案通過了嗎？
截至本次查證，草案仍在行政院審查階段，尚未完成立法，現行仍以行政指導方式處理，實際進度建議洽勞動部官網確認最新狀態。
下一步
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13