技術生、建教生、見習生有什麼保障？勞動基準法第64至69條：書面契約、不得收訓練費、準用工時與職災規定

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

適用對象（第64條）

〔官方〕「雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。」〔官方〕第3項：本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。

書面訓練契約（第65條）

〔官方〕須簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件等，由當事人分執並送主管機關備案；技術生為未成年人者，應得法定代理人之允許。

費用與留用（第66條、第67條）

〔官方〕「雇主不得向技術生收取有關訓練費用。」〔官方〕訓練期滿得留用，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇；契約訂明留用期間者，不得超過其訓練期間。

準用規定（第69條）

〔官方〕第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等規定，於技術生準用；技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。條文仍寫「基本工資」〔官方〕；最低工資法第18條規定：「本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。」〔官方〕因此技術生災害補償的薪資計算標準，不得低於最低工資（115年起每月29,500元）〔推論〕。

罰則

〔官方〕違反第65條第1項、第66條至第68條，依第79條第3項處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

試算

〔本文自行計算〕訓練期間1年：契約約定留用期間最長1年；約定留用2年者，超過訓練期間的部分違反第67條。