要派公司可以先面試派遣工嗎？勞動基準法第17條之1：不得面試，違反者派遣勞工90日內可要求直接僱用

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

禁止面試（第17條之1第1項）

〔官方〕「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」

90日內可要求直接僱用（第17條之1第2項、第3項）

〔官方〕要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。

〔官方〕要派單位應自意思表示到達之日起十日內協商；逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。

禁止報復（第17條之1第4項）

〔官方〕派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

試算

〔本文自行計算〕2026年9月1日開始在要派公司工作：90日期限算至11月29日。11月10日書面表示到達，要派公司應於11月20日前協商。