加班可以換補休嗎？勞動基準法第32條之1：依工作時數1:1補休，期限屆滿未休要折發工資

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第32條之1）

〔官方〕雇主依第32條第1項及第2項使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」

〔官方〕「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」

三個重點

1. 〔官方〕由勞工意願選擇，並經雇主同意；〔推論〕雇主單方規定加班一律補休，不符條文。
2. 〔官方〕依工作時數計算，加班2小時就是補休2小時。
3. 〔官方〕期限屆滿或離職未休完，依當日加班費標準發給。

罰則

〔官方〕未發給者依違反第24條論處；違反第24條依第79條第1項第1款處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

試算

〔本文自行計算〕時薪200元，平日延長工時2小時選補休，期限屆滿未休：依第24條第1項，前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，2×200×4/3≈533元。

準備（本文建議）

選補休時用書面或系統留紀錄，寫明時數與期限；離職前確認剩餘補休時數。