擔任企業工會幹部，辦會務可以請公假嗎？工會法第36條：無約定時理事長得請半日或全日，其他理監事每月50小時內；第28條會費由雇主代扣
工會法第36條：工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定公假時數；企業工會與雇主無約定者，理事長得以半日或全日、其他理事或監事得於每月50小時範圍內請公假辦理會務。第28條：入會費不低於一日工資、經常會費不低於當月工資0.5%，企業工會經會員同意，雇主應自工資代扣會費轉交工會。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
會務公假（第36條）
〔官方〕工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。
〔官方〕「企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內，請公假辦理會務。」
〔官方〕企業工會理事、監事擔任全國性工會聯合組織理事長，其與雇主無第一項之約定者，得以半日或全日請公假辦理會務。
什麼算會務（施行細則第32條）
〔官方〕工會法施行細則第32條規定，辦理會務的範圍包括：辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務；從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會；參加所屬工會聯合組織舉辦之相關活動或集會；其他經與雇主約定事項。
會費與代扣（第28條）
〔官方〕入會費，每人不得低於其入會時之一日工資所得；經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。
〔官方〕「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」
雇主不配合時
〔官方〕第35條第1項第5款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動；第1款規定不得因勞工參加工會活動或擔任工會職務而為不利之待遇。
〔推論〕拒絕依法給予會務公假、拒絕代扣會費，是否構成第35條的不當勞動行為，由裁決個案認定。
試算
〔本文自行計算〕月薪4萬元的會員：經常會費每月至少4萬×0.5%＝200元。其他理事每月公假上限50小時，以每日8小時計約6.25日。
準備（本文建議）
- 先與雇主書面約定公假時數與申請方式
- 每次請公假寫明會務內容與時間
- 保存會員同意代扣會費的書面
- 有爭議撥1955或洽勞工局