勞資會議多久開一次、勞方代表怎麼選？勞動基準法第83條與勞資會議實施辦法：至少每3個月1次，代表出席給公假
勞動基準法第83條：事業單位應舉辦勞資會議。勞資會議實施辦法：勞資雙方同數代表各2至15人，100人以上各不得少於5人；代表任期4年；至少每3個月舉辦1次；代表出席應給公假，雇主不得因代表行使職權而解僱、調職、減薪或其他不利待遇；無法達成共識時決議須出席代表四分之三以上同意。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
法源（勞動基準法第83條）
〔官方〕為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。
〔官方〕勞資會議實施辦法第2條：事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦。事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表。
組成與任期（第3條、第10條）
〔官方〕勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於5人。
〔官方〕第10條：勞資會議代表之任期為4年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。
〔官方〕第5條：有企業工會者，由工會會員或會員代表大會選舉勞方代表；無工會者，事業單位自行辦理時由全體勞工直接選舉。
多久開、談什麼（第18條、第13條）
〔官方〕第18條：勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
〔官方〕第13條：議事範圍分報告事項、討論事項（含勞動條件、勞工福利籌劃、提高工作效率等）與建議事項；工作規則之訂定及修正等事項，得列為議事範圍。
〔本文自行計算〕每3個月至少一次，一年至少4次。
決議門檻（第19條）
〔官方〕勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
〔本文自行計算〕勞資各5人、全員出席共10人：四分之三是7.5人，須8人以上同意。
勞方代表的保障（第12條）
〔官方〕勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。
〔官方〕雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
代表上任前（本文建議）
- 確認選舉方式與任期起算日，留存選舉紀錄
- 每次會議要求提供議程與必要資料，並保存會議紀錄
- 出席被扣薪或因發言被調職，可撥1955或洽地方勞工局