勞檢會先通知公司嗎？勞動檢查法第13條、第14條：原則不事先通知，隨時可進入，拒絕檢查罰3萬至15萬
勞動檢查法第13條：勞動檢查員執行職務，除危險性工作場所審查、危險性機械設備檢查、職業災害檢查及經核准者外，不得事先通知事業單位；第14條：得隨時進入事業單位，雇主、勞工等不得無故拒絕、規避或妨礙；第22條：應主動出示勞動檢查證，未持證者事業單位得拒絕；第35條：違反第14條第1項者處3萬元以上15萬元以下罰鍰並得按次處罰。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
原則不事先通知（第13條）
〔官方〕勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第二十六條規定之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
〔推論〕所以一般申訴案的檢查，原則上公司不會事先知道。
可以隨時進入（第14條）
〔官方〕勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。
〔官方〕前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察人員協助。
要出示檢查證（第22條）
〔官方〕勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查。
可以做什麼（第15條）
〔官方〕勞動檢查員得詢問有關人員，必要時製作談話紀錄或錄音；通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明；檢查依法應備置之文件資料、物品等。
罰則（第35條）
〔官方〕事業單位或行為人違反第14條第1項或第15條第2項規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
〔本文自行計算〕拒絕檢查被罰一次後仍再拒絕，按次處罰：兩次最低合計6萬元，最高合計30萬元。
員工被詢問時（本文建議）
- 照實說明，記不清楚的地方可以說明需要查證
- 打卡紀錄、薪資單自己留一份
- 申訴可撥1955或向地方勞工局提出