公司不給加班費怎麼辦？申訴管道整理
如果確認公司沒有依法給付加班費，建議先留存出勤與工作紀錄等相關證據，嘗試與公司內部溝通釐清爭議；如果無法解決，可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，或向工作所在地的縣市勞工局申請勞資爭議調解，也可以請勞工行政機關進行勞動檢查。是否構成違法及後續處理方式，屬個案認定，具體申訴流程與時效請以勞動部及當地勞工局公告為準。
第一步：留存證據
不管是否已經跟公司溝通過，建議先系統性整理能證明加班事實與金額的資料，包括薪資單、出勤紀錄、電腦或系統登入時間、通訊軟體工作對話時間戳記等，這些都是後續申訴或協商的重要依據。詳細作法可參考本站「沒打卡怎麼證明加班」專文。
第二步：內部溝通或申請調解
可以先透過公司內部管道（人資、主管）釐清加班費計算方式是否有誤會或疏漏。如果溝通無效，依勞動部全球資訊網「救濟途徑比較表」（查證2026-07-13，發布日期2025-08-05）逐字：「調解（免費、迅速）：勞工與雇主發生勞資爭議，可以『由勞工或雇主任一方』向勞工提供勞務之所在地之勞工行政主管機關【地方政府勞工局（處）或社會局（處）】申請調解（需填寫『調解申請書』），並自由選擇由『調解人』或『調解委員會』召開調解會議。」也就是說，調解免費、程序相對快速，且勞資任一方都能單獨提出申請，不需要對方同意。若調解不成立，雙方都同意的話還可以合意仲裁（同樣免費），或考慮司法訴訟途徑（部分符合資格者可申請訴訟扶助）。
第三步：撥打1955或申請勞動檢查
1955是勞動部設置的勞工諮詢申訴專線，可以電話諮詢或申訴違法情事；地方勞工局也可受理民眾檢舉，進行勞動檢查。如果調解不成，勞工也可以考慮透過司法途徑（民事訴訟）主張加班費請求權，是否提告及勝訴機會屬個案認定，建議諮詢專業法律意見。
常見問題
申訴會不會被公司知道是我檢舉的？
檢舉人身分保密機制屬勞動檢查相關行政程序規定，具體保密作法建議直接洽1955或當地勞工局確認。
加班費請求權有時效限制嗎？
工資請求權時效等法律問題屬個案認定，本批次資料未涵蓋逐字時效條文，建議洽詢1955或專業法律意見。
調解不成後還有其他方法嗎？
調解不成可考慮申請仲裁或提起民事訴訟主張加班費請求權，實際策略建議諮詢專業法律意見。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13