沒申請加班還能領加班費嗎
如果是雇主指示、要求，或勞工在工作場所自動延長工時工作而雇主未表示反對或採取防止措施，即使沒有跑完內部加班申請流程，依行政院勞工委員會81年函釋（查證2026-07-13），這段工作時間仍屬工作時間，公司原則上仍應依法給付加班費。但雇主是否確實知情、有無表示反對或防止措施，屬於個案認定的事實問題，實務上舉證是關鍵。
重點是「有沒有加班」，不是「有沒有簽單」
加班費是對勞工延長工時付出勞務的對價，法律保護的重點在於勞工是否確實在雇主指揮監督下工作，而非行政流程是否完備。行政院勞工委員會81年4月6日（81）台勞動二字第09906號書函（勞動部勞動法令查詢系統，查證2026-07-13）逐字：「勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務之時間仍屬工作時間，並依勞動基準法計給工資。」也就是說，只要雇主沒有明確表示反對或採取防止措施（例如要求勞工準時下班、關閉系統），勞工在工作場所超時工作的時間仍算工作時間，公司仍須依法計給工資，即使勞工沒有走完加班申請單。
公司規定「沒申請不算加班」站得住腳嗎
公司可以有內部管理規則要求員工申請加班以利排班與成本控管，但這類內規原則上不能作為完全排除法定加班費給付義務的理由，尤其是雇主實際上知悉並受益於勞工的加班勞務時。是否構成規避加班費給付義務，需視個案事實而定。
遇到這種狀況怎麼辦
建議平時就留存能證明加班事實的紀錄（詳見本站「沒打卡怎麼證明加班」專文），如電腦系統登入時間、通訊軟體工作訊息時間戳記、任務交辦紀錄等。如果公司以「沒申請」為由拒絕給付,可先嘗試內部溝通,無法解決可洽1955或向當地勞工局申訴。
常見問題
主管口頭要求加班但沒填單，算數嗎？
口頭指示加班仍屬雇主指揮監督下的勞務提供，可能構成應給付加班費的事實，關鍵在於能否舉證，屬個案認定。
自己主動留下來加班，公司不知道，可以領加班費嗎？
如果雇主完全不知情且未受益於該勞務，是否構成加班費請求權基礎屬於較有爭議的個案情況，建議先與公司確認加班規則。
公司說「沒有加班單一律不算」合法嗎？
這類內規不能完全排除法定加班費給付義務，尤其雇主明知情況下，實際效力屬個案認定，可洽1955確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13