公司沒幫我保勞保怎麼辦？
依勞工保險條例，雇主對於符合條件的受僱勞工（有一定雇主之勞工）負有強制加保義務，理論上不應該讓你「沒有勞保」。如果公司完全沒幫你加保，你可能因此無法在職災、生育、傷病、失業等狀況下請領對應給付，建議先確認公司是否誤解你的僱用型態，並可向勞保局查詢自己是否有加保紀錄，必要時向勞工局申訴。
誰應該被強制加保
依規定，有一定雇主之勞工（如產業勞工、公司行號員工、政府機關與公私立學校員工、依法核發聘僱許可雇主之勞工等）原則上都應被強制加保。
公司完全沒保，會有什麼風險
你在職災、生育、傷病、老年、失業等各項給付上可能無法請領，權益受損。
怎麼確認自己有沒有被加保
可透過勞保局查詢個人投保紀錄，確認是否有加保。
發現沒保怎麼辦
先向公司反映釐清原因，若拒絕改善可向勞工局申訴或申請勞資爭議調解，必要時洽1955專線咨詢。
常見問題
兼職、試用期也要保勞保嗎？
只要符合受僱關係且非屬除外情形，雇主原則上都有加保義務，不因兼職或試用期而免除，詳見〈兼職打工要保勞保嗎〉一文。
公司說我是「合作」不是「雇用」，所以不用保，對嗎？
是否屬於雇傭關係需依實際工作情形認定（如是否受公司指揮監督、是否有固定工時等），不是公司單方面說了算，是否應加保屬個案認定。
發現自己一直沒有勞保，可以追溯補保嗎？
可先向勞保局或勞工局咨詢，追溯加保與相關給付權益之處理方式涉及個案審核，本文未展開細節，建議直接洽詢官方確認。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13