哪些情形離職拿不到資遣費？勞動基準法第18條：依第12條被解僱、第15條自行終止、定期契約期滿

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第18條）

〔官方〕有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

1. 〔官方〕依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
2. 〔官方〕定期勞動契約期滿離職者。

對照

• 〔官方〕第12條：勞工有訂約時虛偽意思表示、對雇主暴行或重大侮辱、受有期徒刑以上刑之宣告確定而未諭知緩刑或未准易科罰金、違反工作規則情節重大、故意損耗機器或洩漏秘密、無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日等情形，雇主得不經預告終止。
• 〔官方〕第15條：勞工依特定性定期契約屆滿三年後終止，或不定期契約勞工自行預告終止。

不在第18條的情形（推論）

〔推論〕勞工依第14條（例如雇主不依約給付工資）不經預告終止，依第14條第4項準用第17條，可請求資遣費；定期契約依第9條第2項視為不定期契約者，期滿不再是第18條第2款的情形。

試算

〔本文自行計算〕簽1年定期契約，期滿未續約離職：適用第18條第2款，不得請求資遣費。若期滿後繼續工作而雇主不即表示反對，依第9條第2項第1款視為不定期契約，之後被資遣則另依第17條計算。

準備（本文建議）

離職證明或解僱通知上寫的條款會影響資遣費與失業給付，收到時先核對條號，有疑問撥1955。