職災請假期間公司可以解僱我嗎？勞基法第13條醫療期間不得終止契約、公傷病假與原領工資補償

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

不得解僱（第13條）

「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。」〔官方〕

但書：雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限〔官方〕。

公傷病假與全勤

• 勞工請假規則第6條：勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假〔官方〕。
• 同規則第9條第1項第1款：請公傷病假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金〔官方〕。

醫療期間的工資補償（第59條第2款）

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償〔官方〕。醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任〔官方〕。

第59條本文但書：同一事故依勞工保險條例或其他法令已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充〔官方〕。

罰則

違反第13條者，依勞基法第78條第2項處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰〔官方〕。

常見問題

公司說我是自己請病假，不是公傷病假？

是否屬職業災害，涉及事實認定〔推論〕；可向勞保局申請職災給付認定，或向地方勞工局申請調解（本文建議）。