可以拒絕加班嗎？勞基法第42條：因健康或正當理由不能加班，雇主不得強制

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第42條）

「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」〔官方〕

違反的後果

違反第42條者，依第77條處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金〔官方〕。

什麼是「正當理由」

條文舉例只有「健康」，其他情形以「正當理由」概括〔官方〕。照顧家人、就醫、已安排的考試等是否屬正當理由，依個案認定〔推論〕。

加班本身也有程序

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之（第32條第1項）〔官方〕。

保留紀錄（本文建議）

• 以書面或訊息說明不能加班的原因，必要時附診斷證明。
• 遭不利對待時，撥1955或向地方勞工局申訴。