領了勞退還繼續工作，公司還要提繳嗎？勞工退休金條例第24條之1：年資重新計算，雇主仍應提繳
勞工退休金條例第24條之1：勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，一年以一次為限。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文（第24條之1）
〔官方〕「勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，一年以一次為限。」
三個重點（推論）
〔推論〕第一，已經領過勞退不代表退出制度；只要還在適用範圍內工作，雇主就要繼續提繳。
〔推論〕第二，繼續工作後的提繳年資從頭算，和先前已經領走的部分分開。
〔推論〕第三，新累積的退休金可以再領，但一年最多領一次。
試算
〔本文自行計算〕65歲領完勞退後繼續工作，月提繳工資36,300元，雇主按6%提繳：每月2,178元，一年26,136元；隔年可申請領取這一年累積的金額及收益，一年以一次為限。
雇主提繳的基本規定（推論）
〔推論〕雇主提繳率不得低於6%，依同條例第14條；本文試算採最低比率。
準備（本文建議）
- 繼續工作時確認雇主有繼續申報提繳
- 到勞保局個人網路服務查詢新的提繳紀錄
- 雇主停止提繳，可撥1955或向勞保局反映