發現工安問題可以檢舉嗎？職業安全衛生法第39條：可向雇主、主管機關或勞檢申訴，雇主不得不利處分
職業安全衛生法第39條：工作者發現事業單位違反安全衛生規定、疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害時，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴；雇主不得對申訴或協助申訴之工作者予以解僱、降調、減薪或其他不利處分，違反者無效。2026-10-17查證。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
申訴事由與窗口（第39條第1項）
〔官方〕工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：
- 事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。
- 疑似罹患職業病。
- 身體或精神遭受侵害。
調查（第39條第2項、第3項）
〔官方〕主管機關或勞動檢查機構為確認雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查；必要時得通知當事人或有關人員參與，並得請專業人士或民間團體協助。
不得報復（第39條第4項、第5項）
〔官方〕「雇主不得對依本法提起申訴或協助他人申訴之工作者，予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」〔官方〕「雇主為前項不利處分者，無效。」
推論
〔推論〕條文用的是工作者，不限於受僱勞工。職場霸凌屬「身體或精神遭受侵害」的申訴類型之一，另見下方連結。
準備（本文建議）
保留照片、日期與證人；可撥1955或向勞動檢查機構申訴。