公司資遣員工要通報嗎？就業服務法第33條：離職10日前列冊通報，天災等不可抗力為離職後3日內

首次發布：2026-10-17

就業服務法第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；因天災、事變或其他不可抗力所致者，應自離職之日起3日內為之。違反第1項依第68條處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第33條第1項）

〔官方〕雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。「但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」

〔官方〕「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」

〔官方〕違反第33條第1項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

〔本文自行計算〕員工最後工作日為11月30日：雇主最晚應在11月20日前完成通報（以主管機關計算方式為準）。

〔推論〕通報不影響資遣費與預告期間的計算，那些依勞動基準法處理；通報的作用是讓公立就業服務機構可以主動協助再就業。被資遣後辦理失業給付時，也需要非自願離職證明，兩者是不同文件。