職安管理計畫要寫什麼？職業安全衛生管理辦法第12條之1：工作前實施風險評估，依規模訂定管理計畫，未滿30人可用執行紀錄代替、100人以上另訂管理規章；第12條之2：第一類200人以上、第二類500人以上建置CNS 45001職業安全衛生管理系統

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

法源與罰則（職業安全衛生法第23條）

〔官方〕職業安全衛生法第23條第1項：雇主應訂定職業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查；第2項：「前項之事業單位達一定規模或有第十五條第一項所定之工作場所者，應建置職業安全衛生管理系統。」

〔官方〕第43條第1項第1款：違反第23條第2項之規定，經通知限期改善，屆期未改善者，處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。

先做風險評估（管理辦法第12條之1第1項）

〔官方〕職業安全衛生管理辦法第12條之1第1項：「雇主使勞工從事工作前，應就工作場所內之建築物、機械、設備、器具、原料、材料等或作業活動及其他可能引起之危害因素實施風險評估，並依評估結果，採取必要之預防設備及措施。」

〔推論〕管理計畫是依風險評估結果寫出來的，順序是先評估、再訂計畫。

計畫與規章（第12條之1第2項、第3項）

〔官方〕第2項：雇主應依其事業單位之規模、性質及前項風險評估結果，訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行；「勞工人數未滿三十人之事業單位，得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫。」第3項：「勞工人數在一百人以上之事業單位，應另訂定職業安全衛生管理規章。」

計畫要包含的事項（第12條之1第4項、第5項）

〔官方〕第4項列出計畫應包括的事項，包括：機械、設備或器具之管理；危害性化學品之分類、標示、通識及管理；有害作業環境之採樣策略規劃及監測；危險性工作場所之製程或施工安全評估；採購管理、承攬管理及變更管理；安全衛生作業標準；定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視；安全衛生教育訓練；個人防護具之管理；健康檢查、管理及促進等。第5項：第2項管理事項之執行，應作成紀錄，並保存三年。

管理系統（第12條之2）

〔官方〕第12條之2第1項：下列事業單位應依國家標準CNS 45001同等以上規定建置職業安全衛生管理系統：第一類事業勞工人數在二百人以上者；第二類事業勞工人數在五百人以上者；有從事石油裂解之石化工業工作場所者；製造、處置或使用危害性化學品達規定量以上之工作場所者；其他經指定公告者。第2項：執行應作成紀錄，並保存三年。

變更管理與緊急應變（第12條之3、第12條之6）

〔官方〕第12條之3第1項：前條事業單位應建立變更管理程序，於引進或修改製程、作業程序、材料及設備前，辨識可能危害及評估其職業災害之風險。

〔官方〕第12條之6第1項：應評估潛在風險，訂定緊急狀況預防、準備及應變之計畫，並定期辦理教育訓練與緊急應變演練；第2項：計畫應包括應變組織及職責、通報程序、各項緊急狀況處理程序、避難疏散措施、必要應變設備、與外部救援單位之聯繫機制。

小型工廠怎麼做（推論）

〔推論〕25人的工廠：工作前仍要做風險評估，但可以用執行紀錄或文件代替正式的管理計畫，例如每台機械的檢點表、化學品清單、教育訓練簽到表。

〔推論〕人數到100人以上，除了計畫，還要另訂管理規章；第一類事業到200人以上，再往上建置管理系統。

整理文件時（本文建議）

• 先列出全廠機械、化學品與作業清單，再逐項評估
• 換製程、換原料前留下評估紀錄
• 檢點表與訓練紀錄依類別歸檔
• 有疑問撥1955或洽勞動檢查機構