公司沒上安全衛生教育訓練就叫我上工？職業安全衛生法第32條：雇主應施以訓練，勞工也有接受義務
職業安全衛生法第32條：雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，由雇主自行辦理或交由認可之訓練單位辦理，勞工有接受之義務；第45條：雇主違反第32條第1項經通知限期改善屆期未改善，處3萬元以上75萬元以下罰鍰；第46條：勞工違反第32條第4項，處3,000元以下罰鍰。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
雇主的義務（第32條第1項、第2項）
〔官方〕雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練。
〔官方〕前項安全衛生教育訓練，應由雇主自行辦理或交由中央主管機關認可之機關（構）、學校、團體等訓練單位辦理。
〔官方〕第3項：訓練、訓練單位之資格條件與管理、查核、認可、評鑑等規則，由中央主管機關定之。
〔推論〕條文把訓練內容綁在從事工作及預防災變所必要，所以換到不同危險性的工作，訓練內容也要跟著調整。
勞工也有接受義務（第32條第4項）
〔官方〕勞工對於第一項之安全衛生教育訓練，有接受之義務。
〔官方〕第46條：違反第32條第4項之規定者，處新臺幣3,000元以下罰鍰。
雇主不辦的罰則（第45條）
〔官方〕第45條第1項第1款：違反第32條第1項之規定，經通知限期改善，屆期未改善，處新臺幣3萬元以上75萬元以下罰鍰。
〔官方〕第45條第2項：主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
〔本文自行計算〕最高額75萬元的二分之一是37.5萬元，加重後上限為112.5萬元。
〔推論〕雇主這一款有先通知限期改善的程序，屆期仍未改善才開罰。
上工前檢查（本文建議）
- 問清楚這份工作要上哪些訓練、由誰辦、在什麼時間
- 保留上課通知、簽到與結業證明
- 沒受訓就被要求操作危險機具，可撥1955或向地方勞工局申訴