非自願離職後怎麼申請失業給付？條件、金額與流程說明

非自願離職後，若符合就業保險法規定的請領條件，可在退保後兩年內至公立就業服務機構（勞動力發展署各地就業服務站）辦理求職登記、失業認定，申請失業給付。給付金額按退保前六個月平均月投保薪資的 60% 計算，一般最長發給六個月；退保時已滿 45 歲或持有身心障礙證明者，最長九個月。

請領條件

依就業保險法第11條，申請失業給付必須同時符合以下三項：

一、非自願離職

法條定義的「非自願離職」包括：投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條規定各款情事之一離職。

定期契約到期後，只要離職前一年內契約期間合計滿六個月、且到期後一個月仍未就業，也視為非自願離職。

二、就業保險年資滿一年

退保當日前三年內，就業保險投保年資合計要達到一年（365天）以上。

三、具工作能力與繼續工作意願，且求職登記後 14 天仍未獲推介

向公立就業服務機構登記後，機構應在 14 天內推介就業或安排職業訓練；若未能媒合，機構於翌日完成失業認定並轉請勞保局核發首月給付。

不確定自己是否符合資格，可先使用失業給付資格前測工具初步確認。「自請離職」與「被資遣」的法律差別，可參考自請離職與被資遣的法律差別。

給付金額與加給

依就業保險法第16條，給付按退保前六個月平均月投保薪資的 60% 按月發給：

• 一般情形：最長 六個月
• 退保時已年滿 45 歲，或領有社政主管機關核發之身心障礙證明：最長 九個月

眷屬加給（第19-1條）

請領期間若有受你扶養、且無工作收入的眷屬——包括父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女——每一人可加給平均月投保薪資的 10%，最多計至 20%（即最多兩人份）。

失業期間兼職的影響（第17條）

• 當月工作收入超過基本工資（就業保險法第17條仍用「基本工資」一詞；自114年起由最低工資取代。勞動部公告115年1月1日起每月最低工資為 29,500 元）：該月不得請領失業給付。
• 當月工作收入未超過該門檻：收入加上失業給付的合計，超過平均月投保薪資 80% 的部分，從給付中扣除；但合計低於該門檻時不扣除。實際門檻以勞動部當年度最低工資公告為準。

申請步驟

依就業保險法第25條，申請人應在退保後兩年內親自辦理，帶齊以下文件：

1. 離職證明文件：由前雇主或縣市主管機關開立，載明姓名、投保單位名稱及離職原因；若取得有困難，得向服務機構說明理由以書面代替。
2. 國民身分證（或其他足資證明身分的證件）。
3. 親自至公立就業服務機構，填寫失業認定與失業給付申請書及給付收據，並接受就業諮詢。
4. 服務機構辦理求職登記後，14 天內推介就業或職訓；未能媒合者，翌日完成失業認定，核發首月給付。

申請文件不齊者，七天內補正；逾期未補正視為未申請。

想事先確認非自願離職證明書是什麼、如何取得，可參考非自願離職證明是什麼？一定要拿嗎？。

每月失業再認定

繼續請領時，依第29條，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內，每個月親自至公立就業服務機構申請失業再認定；未經再認定者，應停止發給。因傷病診療期間無法親自辦理者，得提出醫療機構證明，以書面陳述理由委託他人辦理。

提早就業獎助津貼

依第18條，符合失業給付請領條件，於請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者，得申請提早就業獎助津貼，按其尚未請領之失業給付金額的 50% 一次發給。其餘未請領部分不再發給；這不是在領滿失業給付之外再加一筆。

離職後健保的維持

退保後，健保不會自動續保，需另行加入職業工會、公所或以眷屬身分附加。詳情請參考資遣後勞保健保怎麼辦？。

常見問題

自願離職可以申請失業給付嗎？

原則上不行。失業給付以「非自願離職」為前提；如果離職文件上寫了「自願離職」，但實際情形是雇主因法定事由要求你離開，存在爭議空間——是否符合非自願離職認定，屬個案判斷，建議先撥 1955 釐清，再視認定結果辦理。

定期契約到期不續約，算非自願離職嗎？

不一定是自動認定。第11條規定，定期契約到期離職，只有在「離職前一年內，契約期間合計滿六個月」且「到期後逾一個月未就業」時，才視為非自願離職。若你很快就找到下一份工作，就不符合這個前提。

失業給付最多可以領幾個月？如果領完還沒找到工作怎麼辦？

依第16條，一般情形最長六個月（退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者最長九個月）。領滿給付期間者，保險年資應重行起算；自領滿之日起二年內再次請領者，失業給付以原給付期間之二分之一為限（原為六個月者即三個月，原為九個月者即四個半月），不要把上限寫死成一律三個月。中央主管機關於經濟不景氣致大量失業等情形，得依法延長給付期間，最長不得超過十二個月；是否延長及對象，依當時辦法與公告為準，本文不代為預測。

請領失業給付期間可以出國嗎？

請領期間不得出境，因為出境視為無繼續工作意願，可能導致給付停止；若有特殊情況，建議事先洽服務機構確認。法條本身未逐字列出「出境停發」措辭，但行政實務如此執行，請以公立就業服務機構最新告知為準。

---

本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。

資料來源

• 就業保險法第11條（民國111年1月12日修正，現行有效）
• 就業保險法第16條（同上）
• 就業保險法第17條（同上）
• 基本(最低)工資的意義（勞動部，115年1月1日起每月最低工資29,500元）
• 就業保險法第18條（同上）
• 就業保險法第19-1條（同上）
• 就業保險法第24條（同上）
• 就業保險法第25條（同上）
• 就業保險法第29條（同上）