職災死亡雇主要補償什麼？勞基法第59條：喪葬費5個月、死亡補償40個月平均工資與遺屬順位
勞基法第59條第4款：勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主應給與5個月平均工資之喪葬費，並一次給與遺屬40個月平均工資之死亡補償；遺屬順位為配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹。勞保等已由雇主支付費用之給付得抵充。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
條文
第59條第4款：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償〔官方〕。
遺屬受領順位
| 順位 | 遺屬 |
|---|---|
| （一） | 配偶及子女 |
| （二） | 父母 |
| （三） | 祖父母 |
| （四） | 孫子女 |
| （五） | 兄弟姐妹 |
〔官方〕
試算
平均工資4萬元：喪葬費5×4萬＝20萬元；死亡補償40×4萬＝160萬元；合計180萬元〔本文自行計算〕。平均工資依第2條第4款計算〔官方〕。
抵充
第59條本文但書：同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之〔官方〕。所以實際由雇主另付的金額，要扣除雇主支付保費之勞保等給付〔推論〕。
常見問題
雇主沒幫員工保勞保怎麼辦？
第59條的補償責任不以投保為前提〔推論〕；可洽地方勞工局或法律扶助基金會（本文建議）。