勞工可以不預告立刻離職還拿資遣費嗎？勞基法第14條6種情形與30日期限
勞基法第14條：雇主訂約時虛偽表示、暴行或重大侮辱、工作危害健康經通知改善無效、法定傳染病、不依約給付報酬、違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約，並準用第17條請求資遣費。第1款、第6款須自知悉之日起30日內為之。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
6種情形（第14條第1項）
〔官方〕有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
30日期限與但書（第14條第2項）
〔官方〕依第1款、第6款終止者，應自知悉其情形之日起三十日內為之；「但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」
不得終止的例外（第14條第3項）
〔官方〕第2款或第4款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
資遣費（第14條第4項）
〔官方〕「第十七條規定於本條終止契約準用之。」〔推論〕依第14條離職，仍可請求資遣費；新制年資的計算另依勞工退休金條例。
怎麼做（本文建議）
以書面或訊息載明依勞基法第14條第1項第幾款終止、日期與事由，保留薪資單、勞保異動等證據；可同時申請非自願離職證明。