薪水單上被扣0.5%福利金是合法的嗎？職工福利金條例第2條：企業按資本額、營收提撥，職工薪津各扣0.5%

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

誰要提撥（第1條）

〔官方〕凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。

〔官方〕前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。

〔推論〕所以是否屬於應提撥的企業組織，要看主管機關另定的範圍，不是所有雇主都一樣。

4種提撥來源（第2條第1項）

〔官方〕一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

〔推論〕第3款是條例本身寫明的薪資扣款依據，因此薪資單上的福利金扣款，要確認比例是否就是0.5%，以及公司是否真的有成立職工福利委員會運用。

試算

〔本文自行計算〕月薪40,000元：扣0.5%＝200元；一年12個月共2,400元。

〔本文自行計算〕公司每月營業收入500萬元：依第2款提撥0.05%至0.15%，即2,500元至7,500元。

職業工會怎麼辦（第3條）

〔官方〕無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。

沒提撥會怎樣（第11條）

〔官方〕違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。

〔推論〕罰鍰金額不高，但主管官署可以責令補提撥，補足才是重點。

看薪資單時（本文建議）

• 確認福利金扣款是不是0.5%
• 問公司有沒有職工福利委員會，以及去年的收支公告
• 勞動問題撥1955