健檢異常，公司會怎麼處理？職業安全衛生法第21條：醫師評估不能適應原工作，雇主應調整作業
職業安全衛生法第21條：體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，雇主不得僱用其從事該項工作；健康檢查發現異常應由醫護人員提供健康指導，經醫師評估不能適應原有工作者，雇主應參採醫師建議變更作業場所、更換工作或縮短工作時間；檢查結果彙編健康檢查手冊發給勞工，不得作為健康管理目的以外之用途。2026-10-17查證。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
體格檢查（第21條第1項前段）
〔官方〕「雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。」
健康檢查異常（第21條第1項後段）
〔官方〕健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
健康檢查手冊（第21條第2項）
〔官方〕雇主應依檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。
推論
〔推論〕健檢資料不得作為健康管理以外之用途；以健檢結果作為考績或資遣理由，與條文目的不符。遇到這類情形，可撥1955詢問。
準備（本文建議）
拿到健檢報告後，有異常項目時主動詢問臨場服務醫師；需要調整工作時，請醫師寫出具體建議。